柔道整復師。募集中
週休２日、週休３日、週４日６時間～。
選べます。
2025年5月更新:１名募集中
2026年3月卒業見込み１名募集中 :2026年4月採用
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
待遇は業界トップクラス
地元選手が多数ご利用する
スポーツ接骨院で働きませんか？
フィギュアスケート岡田選手
K-1クラッシュ。松岡選手
プロスキーヤー。中山（堀島）選手
こんな仕事をおねがいします。
十分な研修期間を用意しておりますのでご安心ください。
・MCCを使ったパーソナルトレーニング
サブスク会員100名突破。毎月じわりと増加中。当院の安定成長を支えています。
簡単な体操が筋トレに大変身する。最新版加圧トレーニングMCトレーニングです。パーソナル形式で提供しています。
膝や腰など身体のあちこちに色々ガタが（笑）がキているけど、趣味の運動を長く続けるための補強トレーニングとしてのご利用。
本格的なウエイトトレーニング導入前のトレーニングとしても最適なので中学生のご利用も多いです。
糖尿病、高血圧予防にも最適で、低負荷なのに短時間で効率よく鍛えることができるので４０代以上の健康目的のトレーニングとしてのご利用もあります。
（２０代の現役選手のご利用は当院では、ほぼありません。あっても何かしらの痛みお悩みがありそれを補強するための目的としてのご利用です。）
一般的な運動経験がある方ならそれほど難しくありません。女性トレーナーも歓迎です。
正直に言って体験していただくのが最も速いのですが、、、一般向けのMCトレーニング。イメージ動画です。（お客様役としてトレーナー日浦に出てもらっています。）
捻挫、肉離れなど急性外傷の治療
ソーマダイン（マイクロカレント）を使って患部の早期回復を促す治療を提供しております。（保険でもみほぐしはやっておりません。）将来独立した際に保険治療を上手く使いこなせるようになれます。
中学生年代を中心にドンドン来ます。
どうやったら早く治るか？どうしたら痛めにくくなるのか？丁寧な対応と的確な提案が求められます。お客様の質問に即答できるレベルまで成長できる環境です。
ほぐし、ストレッチ、慢性的なお悩みに対するケア
スポーツトレーナーとしての知識：膝や腰、肩などの関節を痛めない体の使い方やコンディショニング、どうしたら改善していくのか？
技術：体の張りを取り（ほぐし）、可動域を広げ（ストレッチ）、患部のケアを行う（適切な判断と手技）
お客様のお悩みにお答えできるトレーナーになれます。（保険を使わない内容です。）「肩こりだから揉んで欲しい。」という感じのお客様にはMCトレをおすすめするためか、ほとんどいません。
satuki式全身ストレッチ
当院のコア技術です。
膝や腰、肩、肘に負担無く動けるようにするためにはどうしたらよいのか？お客様に体感してもらいながら傾向と対策をお伝えできる当院独自のプログラムとなっています。
単なるストレッチではなく、スポーツトレーナーとして動きのバランス改善まで含めたサポートができるようになります。
国内トップ選手もご利用中
地元の中学生トップ選手。地域の運動を続ける一般の方。に対して痛み無く動けるようにサポートしています。
写真は、当院を利用していただいている岡田選手。全中優勝、国際フィギュア3位2回入賞。トリプルアクセルにも挑戦中。（2025年3月）
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
待遇は業界トップクラス
コロナ後U字回復
コロナでいったん下げましたが、再び成長軌道に乗りました。理念も大事だけど売上げ無ければ給料出せませんからね。
MCトレで長期継続のお客様をガッチリ確保していることで、急性外傷のお客様には少ない回数で早く回復できるように全力を尽くすことができるようになり、運動後の疲労回復ケアについても無理なリピート誘導は不要！（ここ大事！普通は無理。）
お客様にとって「本当に」最適なプランをご案内できるようになっています。(マジです。嘘じゃありません。）MCトレを軸に良いサイクルに入ることができるようになり、売上げも伸び、増員も行う流れになっています。
当院の特徴
スポーツ特化型
多くのお客様が何かしら運動されてみえます。そのため急性外傷の相談も多いです。学生選手の急性外傷は多いですね。こちらは保険治療で対応しています。中学生アスリート向けのMCトレーニングも多くあります。
運動されていない方のご相談も多くあります。立ったり座ったり、歩いたときの痛みお悩みならスポーツ系のとこが良いかな？と思いご来院されるようです。
急性外傷多数みれます。
運動をしていればケガは付き物。ですよね。当院では運動をされている方が多くご来院されています。趣味から本気モードの人まで。そのためケガの早期回復ケアは重要なサービスであり、日々の経験の蓄積から治療内容の改善も続けています。急性外傷の経験を積みたいなら是非当院で働いてみてください。
勤務時間数はあなた次第
当院ではパートでも社員でも時給まで分解して基本的な給与を算出しています。これにより勤務時間数を変更しても（時給換算したときに）基本的な評価給が変らない仕組みを導入していますのでご安心ください。ライフタイムイベントにより就労時間を調整できるようにしております。半年ごとに見直し可能性です。
通勤しやすい立地
・杁ヶ池公園駅から徒歩８分
地下鉄東山線「藤ヶ丘駅」→リニモに乗り換え２区間「杁ヶ池公園駅」下車→徒歩８分
・バス停「古戦場公園駅」から徒歩８分
日進方面の方に
・車通勤OK
長久手イオンから車で２分。スタッフ用駐車場あり。
・徒歩通勤でも交通費支給
出勤日１日あたり４００円支給します。社宅を利用せず、ご自身で部屋を借りる場合でも実質の補助がつきます。近隣は大学が多くあることもあり家賃２万円前後で色々選べます。４万程度出すと少し仕様がよくなり７万程度出せば家族で住めます。徒歩圏内にホームセンター、スーパー、アピタ、イオン、ドラッグストアなど商用施設があります。駅も近く名古屋駅に出るのも容易です。
・社宅、車の貸与。あります。
福利厚生の充実。というよりも生活保障に近い位置付けとなります。社宅希望の場合は近隣で最安値近辺の単身用アパートを借ります。車の貸与の場合も同様のコンセプトとなるため、格安軽自動車を会社名義で購入、もしくはレンタルとなります。交通費としてガソリン代の補助はしますが自宅の駐車場は個人支払いとなります。こちらの制度をご利用の方は少なくとも3年以上は勤めていただきたいと思います。
お昼休みは９０分。外出OK
＊平日１日勤務90分。土日1日勤務60分。休憩時間があります。
・周辺施設（徒歩５～１０分圏内）
・長久手イオン、長久手アピタ
・マンガ喫茶快活クラブ（シャワールームもあります。）
・セブンイレブン、ファミリーマート、スギヤマドラッグ
・松屋、くら寿司、はなまるうどん、ココ壱番屋、すき家、あんかけパスタぽっけ、豊龍園、一蘭などラーメン屋３店
・ブックオフ、アルペン、自転車ジョイ、ロイヤルホーム
コツコツ真面目に年収400万
遅刻することなく、サボることなく。勤務時間中は仕事に集中しコツコツ真面目に働いてもらえれば、部下がいなくても年収400万を超えていけるように給料設計をしております。もちろん昨今の最低賃金の伸びにもしっかり合わせて昇給していきます。「１年目の給料だけが良い。」なんてことはありません。（詳細は条件早見表をご覧ください。）
ひとりづつ丁寧に成長をサポート
当院は毎年１０％程度の成長を目指し、少しづつ採用をしています。
無理なく手堅く進めていく経営方針です。ひとりづつ採用し丁寧に成長をサポートしていきます。採用枠が少なくいつでも採用している訳ではない。というのが欠点ですが、、、
教育の基本担当は丹羽が行っていきます。
多彩なキャリアプラン
大手のグループ院で出世していくのは容易ではありません。また、独立サポート。なんてことはやってもくれないでしょう。小さな院だからこそできるキャリアプランをご用意しております。
・育成に貢献して手当をゲット
一人育成すると、育成したトレーナーが辞めない限り毎月1万円の手当がつきます。また、育成したトレーナーが当院支援の独立支援制度を利用し独立した場合、契約が残っている間は毎月５千円の手当が加算されます。勤務柔道整復師でも手当が積み重なっていくような仕組みを設定しています。
・独立の夢がある方必見。独立支援制度。
正直に言うと月商50万は硬いと思います。完全自費の場合は、一般的には月商50万が最初の目標ラインとなる場合も多いようですが、独立支援制度を利用すれば最低ライン月商50万はクリアできる。という自信があります。
独立支援制度の中身をざっくり言うと「先生は良い物件を探すだけ。」遠方でも可能です。当院と同じやり方で独立してもらうことで諸々費用とリスクを抑えての独立を支援します。
３年間以上当院で働いた方が対象となります。独立支援制度を利用し３年間で定期利用のお客様を積み上げる。その後、支援制度の利用を継続し現場に集中するもよし、解約して独自路線の道へ進むもよし。そんなイメージとなっています。
トレーナー紹介
院長 丹羽
地元長久手在住。子供３人（R6年：長男、電気工事関係，次男、大学1年、中3）男ばっかりです。（汗）
犬１匹（ラブラドール）猫３匹（保護猫）メダカいっぱい。家にいます。妻が動物看護士をしている影響ですね。。。
昔はモーグルスキーにハマっていました。ピークは1999年、オーストラリアで公式デビュー、ミスって終了（笑）。やりきった感もあり、その後ほぼスキーに行くこともなくなりましたが２０２２年に久しぶりに小６男子連れてスキーに。「お休みは理由なく取ってもらってOK。（事前に予約調整は必須。予約制なので当日休みは勘弁してください。）」というスタンスは昔スキーにハマりすぎたのが原因です。
2045年（69歳）までは第一線で成長をめざし、2050年（74歳）までには後進に道を委ねて完全に引退の予定。その後85歳までは旅行も含め好きに歩き回る予定です。まだ生きていたら（笑）そこから95くらいまでは長久手市内をウロウロしていたいと思っています。そこから先は、、、なるようになるでしょう。
独立直後は子供も小さく。時間優先で働き、今はみんな大きくなり時間よりも学費（お金。笑）優先で働いています。いずれにせよ、勤務柔道整復師では、できない働き方をしてきました。次はあなたの番です。（皆さんにも、勤務時間数を柔軟に変更できるような働き方を提供しています。お気軽にご相談ください。）
佐野さん（男性トレーナー）
週休３日制をご利用中
2016年から当院で働いていただいているトレーナーさん。高校まで野球一筋、その後柔道整復師の専門学校に。
日浦さん（女性トレーナー）
週４日。１日６時間。をご利用中
2014年から当院で働いていただいているトレーナーさん。指名予約も多く人気のトレーナーさんです。(なんと指名手当だけで月5万前後稼いでいます。）丁寧な対応が好評です。
高橋さん（女性トレーナー）
週3日。１日６時間トレーナーとして勤務。フレックスにて事務仕事も兼務
2015年から当院で働いていただいているトレーナーさん。小学生のお子さんがいらっしゃるトレーナーさん。電卓さばきが半端なく速いんですよね。（院長の主観ですが）
寺園さん（男性トレーナー）
完全週休２日制をご利用中
2021年より当院で働いていただいているトレーナーさん。大学までラグビーで進学。県代表にまで選ばれた実績あり。「フォワードでした」って感じの大きさです。（笑）社会人を経てこの業界へ転身された方です。
古江さん（男性トレーナー）
週休３日制をご利用中
2022年から新卒で当院で働いていただいているトレーナーさん。転職組です。（ハード関係の）システムエンジニアを経て柔道整復師の専門学校に。現役スイマーでマスターズにも出場し日々鍛えているトレーナーさんです。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
比べてください。業界トップクラスの好待遇
正攻法です。
施術管理者になるための実務経験が積めます。
独立した際に保険を取り扱うためには実務経験が必要になります。
保険取り扱いを止めてしまった院もありますが、当院は保険治療をやめる予定はありませんのでご安心ください。
あなたの成長をサポート
一人一人もっている技術レベルが違いますので、状況をみながらしっかりサポートを行います。
大手院では基本集団指導、グループレッスンとなりますが、当院では個別指導のため１人１人の特徴に合わせてカスタマイズしながら最速で成長できるようにサポートしていきます。
研修時間を十分に確保
「あなたの研修のために時間を投入することをお約束します。」
一般向け、独立した先生向けへの研修実績もあります。
・愛知電子工業主催 ソーマダイン治療セミナー
・愛知電子工業主催 自費導入セミナー、MCC導入セミナー
・ＭＣＡ学会主催 ＭＣＣトレーナー講習、研究発表
・愛知県教育委員会主催 身体の使い方とストレッチ研修
時間外の研修なし
業界あるあるですが、研修、練習は休憩時間中や勤務時間終了後に。なんてことはありません。当院は予約制のためあらかじめ予約を調整し研修時間を設けております。もちろん全て給料が発生している勤務時間中となりますので居眠りは厳禁です（笑）ご安心ください。
成長できる環境
いつでも独立できるようなレベルに達することができるような研修内容であり、実務経験が積めるのが特徴です。一人でご案内からお会計まで見ていくスタイルなので、ドンドン成長できます。裁量の幅も大手院とは比べ物になりません。もちろん自ら考え行動できるようにサポート（研修、練習→適切なチャレンジ→ブラッシュアップ研修）をしております。将来自分の院を持ちたい人は大手院の分業スタイル（限られた役割を与え繰り返し狭い領域を反復させることで短期に戦力化し、パズルを組み合わせるように複数のスタッフで全体最適を図り成果を上げていくスタイル）でマニュアルと役割を全うすることに慣れてしまうと狭い領域の経験とスキルしか身につきません。結果的に1人のトレーナーとしての成長の幅は限られてくるため、そこから独立すると大変苦労することになると思います。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
比べてください。業界トップクラスの好待遇
転職者歓迎
やはりある程度キャリアがある方の方が採用後から戦力になるまでの期間が短く、また、当院以外の経験や視点は大変貴重であると考えております。
転職組の方への詳細はこちら
トレーナーの仕事をしたい方歓迎
ひと昔前の保険もみほぐし院。美容整体系、整形外科での短時間施術、介護系職。柔道整復師免許を取得したあとの勤務先は色々ですね。もしあなたがＭＣＣトレーニングのトレーナーや身体の使い方、仕組みを熟知したトレーナー。捻挫、肉離れなどの早期回復治療。に興味があるなら是非一度体験見学会にお申し込みください。
当社の成長戦略
M＆A市場が広がり、今では1店舗でも黒字であれば売却が可能になりました。少しでも規模が大きい方がより大きな企業さんに売却することが可能になります。無理な拡大はしませんが、ジワリと成長していく方向に舵を切っていくことにしました。
パーソナルMCトレーニングの本格運用できている大手企業さんは現在いません。当院が今採用を拡大できている一番の要因が一般向けパーソナルMCトレーニングです。会員数を増やし安定経営できるようになりました。この安定経営の手法をまるっとお渡しできる独立支援制度もご用意。勤務柔道整復師さんの場合は教育に貢献することで給料が上がっていく仕組みを導入しております。
まだ20年ほどは経営権を手放す予定はありませんが、超長期のプランとして参考までに掲載しておきます。
参考情報と言えば、私には子供が3人います。(すべて男子。汗）一番下の子が中３（2024年）こちらもどうなるか不明です。。。「継げ。」とは言ってません。
当院の現状。「今まで」と「これから」
「現状」
コロナ以降も安定的に成長しており、２０２４年にはコロナ前の最高売上げを更新しました。ずいぶん時間がかかりましたが、ようやく１人採用枠の増員ができるまでに復活してきました。
「これから」
MCトレと急性外傷の早期回復ケア。それからスポーツ整体。ようやく経営、お客様、トレーナー。みんながwin-win-winの関係が築ける道筋がみえてきました。今後はこの仕組みを水平展開していく段階に入ってきていると感じています。トヨタ自動車の豊田会長が、ある動画で「５０代は馬車馬のように働いて。６０代になったら次の世代へ繋ぐ準備をしよう。そのための４０代をどう過ごすのか？３０代をどう過ごすのか？考えなきゃいけない。」ということを言っていました。私は２０２５年で４９歳。家族構成的にも時間よりも学費、お金（汗）に移行してきているのでここからは、経営者として馬車馬のように働いてできるだけ多くのトレーナー、お客様に貢献していきたいと思います。（もちろんスタッフはそれぞれのライフタイムプラン、価値観にあわせて労働条件を調整してもらっていますのでご安心ください。）現在は黒字経営を続けていれば会社の存続は可能（M＆A、事業承継など多用なプランがあります。）規模が拡大し黒字化していれば、よりよい条件でまだ見ぬ次の会社にバトンタッチできます。働いていただいているトレーナー陣に、絶対に損をさせない。こういう気持ちで走って行く所存です。
「今まで」
２００５年に昔ながらの接骨院スタイルで開業（保険が９９％。低周波当てて、もみほぐし）。時代も良く２００７年には完全１人で年商１２００万達成。その後、保険の実質的な改正と締め付けによりお客様数は上げても売上げがジリ下げ。。。２０１２年思い切って保険は急性外傷の早期回復ケア（ソーマダイン治療）とし、ほぐしは自費に。保険で揉みほぐしを期待していたお客様ごっそり抜けて大きく売上げを下げ存続の危機に。継続的にネットで新規集客ができていることもあり翌年には回復、その２年後には１人では限界を感じ人を雇う決断をする（２０１４年）。採用と教育に大きく悩むも年々成長するが２０１７年をピークに施術のみの成長に限界を感じる。２０１８年にMCトレーニング導入。「これだ！これで色々つながっていく。上手く回るようになる。」と確信し売上げも伸びかかったところでコロナ突入（苦）。お客様に支えられてじわりと復活し現在に至る。
まずは見学におこしください。
追伸
なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか？院長はどんな人なのか？スタッフは？雰囲気は？
なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。
それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
比べてください。業界トップクラスの好待遇
初めまして。院長の丹羽です。
あなたの時間を大切に考えることをお約束します。
私がこの業界に入ったときは、「絶対に休むな」「週休１日。休みは日曜、祝日のみ」「研修は終業後に行うもの」「残業代とか知らんし」「強モミ必須。とにかく頑張れ」「昇給なんてないよ。」
なんて当たり前の話でした、今では信じられないと思いますが「急性外傷だろうがなんだろうが、低周波当てて揉んで帰せばOK」そういった文化もまだまだ残っている時代でしたね。。。もしかして、今働いているところが未だにそんなことを続けているのであれば、是非ウチに転職してください。（笑）後悔はさせませんよ。（笑）
私自身の独立した大きな理由が、[時間の自由]子供が小さいときは時間優先で。大きくなってからは学費（お金）優先で（笑）。とにかく勤めでは難しい働き方をしてきました。だから、あなたの時間を大切に考えることをお約束します。
業界あるあるを色々止めました。
勤務時間外の研修なし
お手軽にスタッフの時間を搾取する業界の雰囲気が大嫌いなんです。業務終了後にミーティングとか研修とか勉強会とか。会社として必要なのはわかりますが、基本的に全て業務時間内にやるべきだと私は思います。
最終予約のお客様が終了した人から帰ってもらっています。無駄に拘束しておきたくはないですからね。あなたの時間を大切にすることをお約束します。
有休取得に理由は不要
予約制のため当日欠勤は困りますが、予約制なので事前に調整しておけば、いつでも取得していただいて大丈夫です。もちろん理由は不要です。遊びに行くのが理由で休むなんてことは許されない。そういう雰囲気は絶対に壊したかったので、これだけでも独立した甲斐があったと思っています。
お試し価格で呼んで無理やり成約。なんてことはやってません。
長期継続利用の方が最も安く、お試し利用の方、たまに利用したい方は少し高めに設定しています。何回でも通常価格でお試しいただけるようにしてあります。
「お試し価格」を設定すると、どうしても無理矢理成約に行かなくてはならない状況になりますので当院では採用しておりません。
高いコースを売り込め。なんてこともありません。
自費でも保険でも時間単価は変わらないようなコース内容の設定をしています。無理に自費を推す必要はありません。但し成約は必須ではないが提案は必須としています。お客様にとって必要なサービス、より効果的なサービス。については提案までは必須です。買うかどうかを決めるのはお客様ですのでそこまでは追っていません。
詐欺的なダイエットメニューや骨盤矯正。やってません。
煽りまくれば集客効果は高いが、店舗で対応するトレーナーは地獄。。。無理な効果効能表記を使うことはしていません。
地域で長くやっていくためには誠実である必要があると考えます。
あなたの信用を棄損するようなサービスの提供は行っていないのでご安心ください。
良く分からない摩訶不思議な手技。やってません。
クラニアルやAKAなどお客様からみて摩訶不思議な感じのする手技を前面に押し出して行うことはやっていません。ほとんどが個人の感覚に基づくものになるので、どうしても宗教っぽくなってしまいます。私自身上手く取り入れることができなかったので、憧れはあったが諦めた。が正しい表現となるでしょうか。
一定数事故がおきるのは避けられないスラストを伴う整体もやっていません。私自身この道の最初はバキバキ系の整体。どんなに有名な先生でも色々あり、、、これはリスキーだと感じたので今はやめてます。
今はそれらが無くてもお客様のお悩みにお答えできるノウハウを構築しています。
強揉み不要
スポーツ系と書くと私がこの道に入った２０００年くらいは、思いっきり強く揉んで悶絶させるくらいのパワーを求められました。いまだにそういったイメージがあるかもしれませんので否定しておきます。時代が変りそこまでのパワーは不要です。むしろメチャクチャやると筋肉を痛めるので、、、（５０代６０代の女性トレーナーも活躍しています。諸々ノウハウもあります。ご安心ください。）
色々やめたけど、売上。しっかり伸びています。
コロナでいったん下げましたが、今は順調に伸びています。
開業当初は昔ながらの接骨院スタイルでジリ貧でしたが、今はしっかり環境の変化に対応して毎年伸びています。自費売上比率は8割以上。保険の動向に左右されることなく価格を決定できる状況までもってきました。最低賃金の伸びにあわせて少しづつ値上げをしていくことで昇給の原資を確保し世の中のインフレの流れについていきます。
当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。
私用時間の充実
★当院の年間休日は130日～180日
★昔ながらの週休１日スタイルの接骨院、整形外科の場合は７５日（土曜半日勤務あり。お休み：日、祝日、お盆３日、正月４日。の場合）
★一般的なサラリーマン、最近の大手院 １２０日～１３０日
★一般的なブラック企業70日前後（最近はあまりないかもしれませんが）
週休２日、週休３日選べます。実質週休４日もok
一人づつの価値観にあわせて勤務時間数を選べます。
正社員でも高校生以下の扶養親族がいる場合は、土日どちらか１日は休みとします。
時間外の研修なし
業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。週休２日制は随分浸透してきていますが、実質強制の時間外研修はまだまだある様子。。。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。
昇給あり
最初の１年間の給料が安い。と思われるかもしれません。ですが２年目以降は独立して一般的な一人治療院をやるよりも良い条件を用意しております。
希望休。随時取得OK
「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」（そもそも希望休があることが前提にない）院もまだあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。というかそもそも理由なんで聞いてません。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。
追伸
お客様に信用されるトレーナーになるための要件ってほんと色々あります。
もみほぐし系の院ならば「受けた感じ」が大事になりますし、矯正メインの院ならば事故らずにパキッと鳴らす技術が重要になりますね。
いずれにせよ、それなりに練習が必要なのは間違いありません。
ですが、練習が行き過ぎてしまうことも平成の時代はしばしばありました。。。日付が変わるまで練習するとか。。。
練習。研修。でも働く側の心理は仕事ですが、院長側の心理は私用時間。（営業時間中が仕事で研修時間中は仕事じゃないと考える院長先生が多い。）
当院では時間外の研修は一切やりません。その代わり研修中も給料が発生している仕事時間ですので集中してもらうようにしています。
私は、悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。
矛盾しますが、復習、練習を自宅である程度行ってくることも大切です。スキルは生涯あなたのものですからコツコツ積み上げていきましょう。
時間にこだわって２０年
私自身は子供が３人おりまして、夫婦共働き世帯です。今は大きくなり丈夫になりましたが、保育園時代は色々と大変でした。（急なお熱とか、、、）＊どっちでも良い話ですが、妻は別の仕事で正社員として働いております。
なので前はある程度時間的な融通が効くことが大事だったんですよね。(妻よりも自分の方が保育園に近かったので）
でも今は３人分の学費のためにがつがつ稼がなきゃいけない時期（汗）
ライフステージによって最適な条件ってどんどん変化していくんだと思います。今も昔も勤めではとてもできなかった条件で働いてきました。おかげさまで業績好調で社員二人。短時間三人・バイト二人。受付一人雇えるところまできました。次はあなたの番です。あなたの希望。お聞かせください。
色々やってきました。
２００５年に開業した当初は、大型低周波でモミモミ接骨院だったのに、今や加圧トレーニングの進化版MCトレーニングの割合が５０％以上あります。（汗
マイクロカレントを使った電気治療が中心となりますが今でも保険治療はやっていますし、「ほぐし」や「ストレッチ」についてはスポーツ整体コースとして自費施術にて提供しております。
:AKAやクラニアル、摩訶不思議な施術、バキバキ系はやっておりません。
パーソナルトレーニングスタジオの売上が外せない状況となりつつありますので運動の経験のある方。運動が好きな方。歓迎
AKAやクラニアルなどの不思議系の手技は不要。「ほぐし」については強モミは不要です。（ある程度の強さはいりますが、、、）
・ソーマダインを使った急性外傷系、慢性系の治療
・MCCを使ったパーソナルトレーニング
・お客様のお悩みに対して対応していけるコミュニケーション能力
・satukiスポーツトレーナースタジオ式スポーツ整体（ほぐし、ストレッチ、ソーマダインケア）
を覚えていただきます。もみほぐし経験がある方で運動経験がある方ならそれほど難しくはないと思います。
「一人治療院やるよりも良いね。」
そういってもらえるように日々ブラッシュアップしております。現状でも時間と収入のバランスに関してはある程度のところまでイケているのではとは思いますが、スタッフの声を取り入れながらさらなる向上を目指していきます。
「やはり独立したい。」「地元に帰って自分の店舗を持ちたい。」そういったご要望にお答えできるのは当院の強みではないでしょうか？大手院のように立地勝負できなくても、地道にやっていける。当院の独立支援制度の利用もご検討ください。
気軽に無料体験見学会にお越しください
まずは見学に来ていただき中の状況などをみてから応募を考えてもらっています。募集人数が少ないので既に決定してしまっていた場合はご容赦ください。。。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
比べてください。業界トップクラスの好待遇
当院のコンセプト。
育成の方針。スタッフのキャリアへの考え方。などなどを知りたい方は以下も参考にしてください。
↓↓↓
あなたはどう成長したいのか？
就職先の環境であなたの成長の方向性が決まることを意識したことはありますか？
この仕事は職人稼業です。ですのでどうしても職場の方向性の影響を受けてしまうんですよね。（施術技術はもちろん価値観までも無意識レベルで刷り込まれてしまいます。）
給料とか休暇とかはもちろん大切です。院の雰囲気がいいとかも大事ですね。でも柔道整復師として最も大事なのはあなたが成長したい方向性の仕事をしているかどうかではないでしょうか？この記事があなたの人生プランの再考のきっかけになれば幸いです。
質問です。
本音で考えてください。私も本音で答えました。
Q、あなたはなぜ柔道整復師になりましたか？
A「月ー金、９時ー５時で安定した仕事に就きたかった」
接骨院、病院勤務ではあなたの希望はかないません。
柔道整復師免許があれば機能訓練指導員として働けますので介護系のデイサービス系での勤務をお勧めします。勤続５年を超えればケアマネージャーの受験資格を得られますので介護の道でのスキルアップを目指してください。
給料は入社直後からほぼ頭打ちとなりますが（介護保険から計算した売上により上限が決まってしまうため）今後必要とされるお仕事ですので転職先も多く長く安心して働けることと思います。
A「骨折脱臼をみたい」
ご存知のように接骨院ではレントゲンが撮れません。鑑別して病院での診察を促す能力は必要ですが、実際に整復業務に就くのはかなりの狭き門と考えた方がよいでしょう。
A「スポーツトレーナーというポジションにあこがれた」
はっきり言いましょう。スポーツトレーナーで大儲けはできません。（大きく稼ぎたいのならターゲットを変えたほうが近道です。）
それでもあなたはスポーツトレーナーの仕事をしたいと思いますか？
多くのアマチュア選手、ガチからエンジョイまで。それぞれのステージに合わせて真摯にみる覚悟がある方なら歓迎します。基本給は並ですが、指名予約を積み上げることで時間当たりの給料を伸ばしていくことは可能です。
A「リッチになれそうだから。腕が良ければ繁盛しますよね！？」
腕が良いってなんなんでしょうか？100人院長がいたら100通りの答えが返ってきます。
「当院でのトレーナーの評価項目はたくさんありますが、最もコアな部分が２つあります。」
★お客様のお悩みの症状を改善するための道筋がみえているかどうか
あなたはお客様の質問に対して真摯に答えていますか？
「どこに行っても治らなかった腱鞘炎。治りますか？」「テニス肘の場合は？」「ぎっくり腰は？」
メソッドはたくさんありますので改善の仕方はどれでも良いですがあなたは即答できますか？もちろん業務範囲外のものは除きますが、その場合でも受け答えの仕方で信用度合いが変ります。
即答できないうちは初対面のお客様の信用をなかなかつかむことができません。どこかで修行した方が良いでしょう。もちろん当院で経験を積むって選択も歓迎です。（笑）
お客様から見たら最も大事なことですが、基礎勉強中心の学校では深くはやりませんよね。。。現場に入って習得するしかない能力です。
勤め先によってコンセプトは色々です。あなたが心から納得できる施術を提供できている院で働きましょう。
★その道筋をお客様にお伝えし共有する能力
先生の中では良くなる道筋がみえていてもお客様に伝わっていなければ意味不明で次に来ることはありません。独りよがりの技術バカでは繁盛は難しいですね。
きちんとお客様とのコミュニケーションの方法を学びましょう。（世間話。とかではなくプロのトレーナーとしての対応の仕方）
コミュニケーションのコツとかポイントってあるんですけど、ケースバイケースの対応がほとんどですので、現場での実践経験→フィードバックという流れで身につけていくしかないんですよね。（汗）
先生がどんどん成長していける。そういう職場環境になっていると良いのですが、、、院も色々ですからね。。。
A「お客様に感謝され信用してもらえる先生になりたい」
私が考えているコツは２つ
「お客様のメンタルケアができるかどうか」
まずはお客様のお悩みをしっかり引き出せるかどうかにかかっています。表面的な話はしてくれても本音の部分はなかなか見せくれません。ヒアリングを適宜行いお客様にピッタリな内容を提供していけるかどうかが大切です。また、お客様は色々な質問、疑問を聞いてきます。このときのあなたの反応次第で信用を掴めるかどうかが変わります。的確に余裕をもって答えることができる先生ほど信用されます。嘘でごまかす先生は信用されません。お客様は内容の真偽はわからなくても嘘っぽいかどうかは観ていますからね。
まあ、打率１００％はあり得ないわけですし、いきなり完璧なレベルは難しいですのでステップバイステップで成長していきましょう。
「施術を受けたときの体感と声掛け」
全ての施術が「気持ちいい」わけではないですがある程度「気持ちよさ」「やってもらった感じ」は大事です。黙って施術してリピートも指名もバッチリ。となるにはそれなりにブラッシュアップが必要です。
お客様に体感してもらうための声掛けも結構重要です。
よくある質問
指名予約は取れていますか？
やはり新規をみれるようになると指名が取りやすくなります。「同じ先生にみてもらいたい」というニーズは一定数ありますので。その際に勤務時間数がある程度あると取りこぼしが少なくなります。（週25時間程度の勤務の方で指名手当だけで月3万程度ある方もいらっしゃいます。）簡単ではないですがやはりトレーナーとしての実力の指標にはなってくるとは思います。丹羽としても先生にどんどん指名が付くと体力的にラクなので（笑）しっかり支援していますよ！！
「希望休はとれますか？」
予め予定がわかっているお休みはいつでも取れます。基本予約制ですので予約枠を消しておくだけで手続きは完了。運営上もシンプルな仕組みです。
正社員の方には有給もあります。
腕に自信があります。給料弾んでもらえませんかね？
ここまでストレートには言われたことはありませんが（笑）伝わってくるものがあるときがあるのでお答えします。
個人実績を残していけば半年後には昇給、その後も昇給していきます。やった分だけ返ってくる。独立支援制度を利用するのも一つのキャリアプランとしてご用意しております。
指名のお客さんが積みあがると給料が安定して伸びていきます。
担当指名１回に付き５５０円、４０００円以上のコースで指名の場合は１１００円。７０００円以上のコースで指名の場合は１６５０円。を支給しています。指名のお客様は週1回定期的に通院される方が多いので一人獲得すると月2200円～4400円アップします。（7000円以上のコースの指名予約の場合は不定期となることが多いです。）
＊現在１００時間勤務（平日半日３日、土曜１日）で指名手当が月に３万以上あげていらっしゃる方がいます。そうなると１００時間で月に１６万前後の給料となります。
交通費っていくら出ますか？
車通勤
１日あたり最大４００円まで
電車通勤
１ヵ月あたり最大３万円まで
何時くらいに終わりますか？
この質問はつまりサービス残業はどれくらいあるの？って意図の質問なんだと感じた方は業界のことをよくわかっていらっしゃる方ですね。（苦笑）
まず当院ではサービス残業はありません。５分単位まで計算して支給しております。
平日は最終受付が１９時３０分。担当のお客様が終わり次第帰ってもらっています。２０時３０分前には終わっていることが多いです。（９時を超えることはまずありません）
土日は最終受付が１７時。１８時くらいには終わっています。もちろん担当の仕事が終わり次第帰ってもらっています。
平日１５時終わりのシフト場合は１５時最終受付となります。１６時くらいには終わります。
採用後の流れを教えてください。
当初の１か月間は研修を集中的に行う期間と考えています。ご希望の勤務時間数で平日を中心に来てもらう予定です。
次に先生とご相談の上シフトを組みます。
：契約上は６ヶ月の有期契約となり給料固定でスタートします。最速半年後に、無期契約に変更し基本給を上げます。（ごく一般的なトレーナーとして、給料に見合った実績や能力を求めます。＋αは実績次第で早期獲得可能です。）
採用までの流れを教えてください。
１、見学に来る（下記バナーよりお申込みできます。）
２、あなたの価値観とマッチしているのか考える
３、就職希望の連絡をする。
４、面接
５、合否通知
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
比べてください。業界トップクラスの好待遇
ここまでたどり着いた方に
実は、、、
当院の。というか私の採用コンセプトは「来る者拒まず、去る者追わず。」です。
私は前職のすずらん鍼灸接骨院がまだ一店舗だったときからバイトで入り、その後拡大し４店舗まで伸ばしていき少し売上げが下がるところまで在籍していました。そのときの田淵先生の影響が大きいかもしれません。（今は本当に大きくなりましたね。）
お試し研修を受けて、「これから覚えること、やること」「当院の施術ルール」「評価基準や昇給ルール、院内ルール」「契約ごとの自由の範囲」全部知った上でここで働きたい。と言っていただいた方は採用しています。だから結果的に先着順（笑）
ただ、一気に人を教育するだけのリソースがないので採用した人ができるようになりお客さまが付くまで次の採用はしません。（新卒は１人だけ別枠にしています。）時間がかかる人もいればすぐにできる人もいますが、ひとりづつ丁寧に傾向を見ながら得意を伸ばして、苦手は平均を目指す。そういうコンセプトでサポートしていきます。
迷うなら一度体験見学会にお越しください。決めるのはあなたです。一番下まで見ていただきありがとうございました。
（体験見学会後、面接の希望連絡をしない限りその先には進みませんのでご安心を）
