柔道整復師の求人

ご連絡はこちらまで【〒480-1113 愛知県長久手市山野田123 TEL/FAX:0561-63-4976】

*ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。

応募はこちらから

はじめまして。院長の丹羽です。

当院ではスタッフの時間をとても大切に考えています。

悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。

 

勤務時間数はあなた次第

先生のご希望を聞きながら、お客様のニーズを充足できていない時間帯(予約が取りづらくなっている時間帯)にシフトを入れていきます。

年収400万程度まではお任せください。

週休2日制なら年収300万からスタート。遅刻や欠勤をすることなく、手抜きをすることなく。コツコツ努力していけば年収400万程度まではいきます。(厚生労働省の賃金統計データによれば、年収400万は各世代別でみても上位30%以内に入ります。)

 

転職組の方はこちらもチェックしてください。

転職の方へ

無借金での独立支援制度

年収400万以上(600万前後)を目指すためのキャリアプランとして独立支援制度を用意しております。当院出資で分院を出し規定の利益を5年~10年程度積み上げたのち、低価格(半年分~1年分の利益程度)で売却する制度をご用意しております。

概要、条件についてはこちら

 

当院の将来へのビジョンと成長戦略

当院は今後20年間、一人でも多くの柔道整復師さんを独立させたいと考えています。1店舗としてはある程度のレベルに来ているので、今後は水平展開(本院のモデルで多店舗展開)に進むのが企業としては正しい道になります。私に跡継ぎがいればその道を選んだかもしれませんが、おそらく私1代で終わります。中途半端な規模にして路頭に迷わせるくらいなら最初から卒業させていく(独立させる)ことを前提にした成長モデルを描くことにしました。引退までまだ20年くらいはありますが、いったい何人独立させることができるのか?まだまだ楽しみが尽きません。あなたのご応募お待ちしております。

積極採用案件

土日どちらか勤務できる方(2020年10月更新)条件など詳細は以下のボタンをタップ

給料、手当などの条件についてはこちら

 

こんな仕事をおねがいします。

・MCCを使ったパーソナルトレーニング

MCトレーニングについて

丹羽はMCCトレーナー講習を行うことができるインストラクター資格を持っています。MCCトレーナー資格の取得も支援します。

・捻挫、肉離れなど急性外傷の治療

ソーマダイン(マイクロカレント)を使って患部の早期回復を促す治療を提供しております。(保険でもみほぐしはやっておりません。)

・ほぐし、ストレッチ、慢性的なお悩みに対するケア

スポーツトレーナーとしての知識(体の使い方やコンディショニング、どうしたら改善していくのか?など)、技術(体の張りを取り(ほぐし)、可動域を広げ(ストレッチ)、患部のケアを行う(適切な判断と手技)))を身に着け、お客様のお悩みにお答えしていくお仕事をお願いしています。

正攻法です。

施術管理者になるための実務経験が積めます。

独立した際に保険を取り扱うためには実務経験が必要になります。

保険取り扱いを止めてしまった院もありますが、当院は保険治療をやめる予定はありませんのでご安心ください。

当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。

私用時間の充実

 

★当院の年間休日は130日~180日

★一般的な接骨院、整形外科の場合は75日(日、祝日、お盆休み3日、正月4日)

★一般的なサラリーマン 120日~130日 一般的なブラック企業70日前後

 

拘束時間

当院の週の労働時間は40時間程度しかも昼休みなしの通し営業なので労働時間=拘束時間(スタッフが昼休憩をとる時間はあります。)なので無駄がありません。

一般的な接骨院、整形外科の週の労働時間は50時間程度、拘束時間は65時間程度。

 

当院の月の労働時間(拘束時間)160時間程度。一般的な接骨院、整形外科の月の労働時間220時間(拘束時間は280時間)。

時間外の研修なし

 

業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。

 

昇給あり

 

最初の1年間の給料が安い。と思われるかもしれません。ですが2年目以降は独立して一人治療院をやるよりも良い条件を用意しております。

 

希望休、短時間勤務等、応相談

 

「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」(そもそも希望休があることが前提にない)院もあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。 

*短時間勤務ご希望の方も同様の理由で応相談です。 

 

まずは見学におこしください。

追伸

なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか?院長はどんな人なのか?スタッフは?雰囲気は?

なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。

それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。

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まずはお気軽にお越しください。

当院の略歴、業績

略歴

 

2005年に開業後、保険メイン、院長一人にて10年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは8人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。2018年MCCトレーニングを導入し強固なリピート客を徐々に確保。新たに求人をかけさらなる成長を狙う。

 

業績

 

保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中。コロナ騒ぎで2020年4月は対前年比55%ダウンを記録するも7月には復活。1店舗で3000万を目指す。「一人で治療院をやるより良いね。」と言ってもらえる待遇を確立。さらに進化を目指す。今後は独立志望の先生の支援を強化していきたい(長時間労働、借入れ上等。というバリバリ働きたい組)。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で希望する先生へのオーナー兼の譲渡(会計処理、スタッフ育成、マーケティングを本部が代行。先生が治療に集中できる環境を整えます。)や独立開業支援事業の確立を目指していきます。

院長は愛知電子工業(ソーマダインのメーカー)のソーマダインセミナー講師、MCCインストラクターとしても活躍中。 

当院の理念

 

1、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。

2、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。

3、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。 

 

ご検討いただきありがとうございます。

はじめまして。さつき接骨院の丹羽 真也です。

2005年に開業した当初は、大型低周波でモミモミ接骨院だったのに、今や加圧トレーニングの進化版MCCトレーニングがメインになりつつあります。(汗

マイクロカレントを使った電気治療が中心となりますが今でも保険治療はやっていますし、モミやストレッチについてはスポーツ整体コースとして自費施術にて提供しております。

:AKAやクラニアル、バキバキ系はやっておりません。

 

研修については丹羽が担当します。

パーソナルトレーニングスタジオの売上が外せない状況となりつつありますので運動の経験のある方。運動が好きな方を募集しています。

 

AKAやクラニアルなどの不思議系の手技は不要。モミについても強モミは不要です。(ある程度の強さはいりますが、、、)

 

・ソーマダインを使った治療

・MCCを使ったパーソナルトレーニング

・お客様のお悩みに対して対応していけるコミュニケーション能力

・satukiスポーツトレーナースタジオ式スポーツ整体(モミ、ストレッチ、インナーマッスルトレ)

を覚えていただきます。もみほぐし経験がある方で運動経験がある方ならそれほど難しくはないと思います。

「一人治療院やるよりも良いね。」

そういってもらえるように日々ブラッシュアップしております。現状でも時間と収入のバランスに関してはある程度のところまでイケているのではとは思いますが、スタッフの声を取り入れながらさらなる向上を目指していきます。

 

「自分がやりたい手技。こだわりの技がある場合」「やはり独立だよね」という場合は独立がおすすめとなります。せめて2、3年ぐらいは働いてほしいですが、独立についても各種サポートを考えております。

気軽に無料体験見学会にお越しください

まずは見学に来ていただき中の状況などをみてから応募を考えてもらっています。募集人数が少ないので既に決定してしまっていた場合はご容赦ください。。。

まずは見学におこしください。

院長の丹羽です。

なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性にあっているのか?院長はどんな人なのか?スタッフは?雰囲気は?

なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。

それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。

ご連絡はこちらまで【〒480-1113 愛知県長久手市山野田123 TEL/FAX:0561-63-4976】

*ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。

まずはお気軽に見学にお越しください。

 

 

よくある質問

指名予約は取れていますか?

やはり新規をみれるようになると指名が取りやすくなります。「同じ先生にみてもらいたい」というニーズは一定数ありますので。その際に勤務時間数がある程度あると取りこぼしが少なくなります。(週25時間程度の勤務の方で指名手当だけで月3万程度ある方もいらっしゃいます。)簡単ではないですがやはりトレーナーとしての実力の指標にはなってくるとは思います。丹羽としても先生にどんどん指名が付くと体力的にラクなので(笑)しっかり支援していますよ!!

「個人売上の50%もらっている人はいますか?」

1年目の方(保証給が安い)、短時間勤務の方の方がハードルが低く(忙しい時間だけ働くため)、2年目以降の方(保証給が上がっている)長時間勤務の方ほどハードルは上がります(暇な時間も勤務するため)もちろん季節変動などもありますので通年で越えていけるどうかは何とも言えませんが、忙しいときはそれなりに支給させていただきたいと考えています。微妙に時間調整して入る人数を減らしたりすることなく普通に仕事をしてくれる人が損することがないように考えています。

160時間勤務の方の場合は指名予約が取れるようになると安定した給料アップが狙えます。また、保証給部分の年次昇給もありますのでご安心ください。

「希望給はとれますか?」

予め予定がわかっているお休みはいつでも取れます。基本予約制ですので予約枠を消しておくだけで手続きは完了。運営上もシンプルな仕組みです。

正社員の方には有給もあります。

当院のコンセプト。育成の方針。スタッフのキャリアへの考え方。などなどを知りたい方は以下も参考にしてください。
↓↓↓

あなたはどう成長したいのか?

就職先の環境であなたの成長の方向性が決まることを意識したことはありますか?

この仕事は職人稼業です。ですのでどうしても職場の方向性の影響を受けてしまうんですよね。(施術技術はもちろん価値観までも無意識レベルで刷り込まれてしまいます。)

給料とか休暇とかはもちろん大切です。院の雰囲気がいいとかも大事ですね。でも柔道整復師として最も大事なのはあなたが成長したい方向性の仕事をしているかどうかではないでしょうか?この記事があなたの人生プランの再考のきっかけになれば幸いです。

質問です。

本音で考えてください。私も本音で答えました。

Q、あなたはなぜ柔道整復師になりましたか?

A「月ー金、9時ー5時で安定した仕事に就きたかった」

接骨院、病院勤務ではあなたの希望はかないません。

柔道整復師免許があれば機能訓練指導員として働けますので介護系のデイサービス系での勤務をお勧めします。勤続5年を超えればケアマネージャーの受験資格を得られますので介護の道でのスキルアップを目指してください。

給料は入社直後からほぼ頭打ちとなりますが(介護保険から計算した売上により上限が決まってしまうため)今後必要とされるお仕事ですので転職先も多く長く安心して働けることと思います。

A「骨折脱臼をみたい」

ご存知のように接骨院ではレントゲンが撮れません。鑑別して病院での診察を促す能力は必要ですが、実際に整復業務に就くのはかなりの狭き門と考えた方がよいでしょう。

A「スポーツトレーナーというポジションにあこがれた」

はっきり言いましょう。スポーツトレーナーで大儲けはできません。(大きく稼ぎたいのならターゲットを変えたほうが近道です。)

それでもあなたはスポーツトレーナーの仕事をしたいと思いますか?

 

多くのアマチュア選手、ガチからエンジョイまで。それぞれのステージに合わせて真摯にみる覚悟がある方なら歓迎します。基本給は並ですが、指名予約を積み上げることで時間当たりの給料を伸ばしていくことは可能です。

A「リッチになれそうだから。腕が良ければ繁盛しますよね!?」

腕が良いってなんなんでしょうか?100人院長がいたら100通りの答えが返ってきます。

 

「当院でのトレーナーの評価項目はたくさんありますが、最もコアな部分が2つあります。」

★お客様のお悩みの症状を改善するための道筋がみえているかどうか

あなたはお客様の質問に対して真摯に答えていますか?

「どこに行っても治らなかった腱鞘炎。治りますか?」「テニス肘の場合は?」「ぎっくり腰は?」

メソッドはたくさんありますので改善の仕方はどれでも良いですがあなたは即答できますか?

即答できないうちは初対面のお客様の信用をなかなかつかむことができません。どこかで修行した方が良いでしょう。もちろん当院で経験を積むって選択も歓迎です。(笑)

 

お客様から見たら最も大事なことですが、基礎勉強中心の学校では深くはやりませんよね。。。現場に入って習得するしかない能力です。

勤め先によってコンセプトは色々です。あなたが心から納得できる施術を提供できている院で働きましょう。

 

★その道筋をお客様にお伝えし共有する能力

先生の中では良くなる道筋がみえていてもお客様に伝わっていなければ意味不明で次に来ることはありません。独りよがりの技術バカでは繁盛は難しいですね。

 

きちんとお客様とのコミュニケーションの方法を学びましょう。(世間話。とかではなくプロのトレーナーとしての対応の仕方)

コミュニケーションのコツとかポイントってあるんですけど、ケースバイケースの対応がほとんどですので、現場での実践経験→フィードバックという流れで身につけていくしかないんですよね。(汗)

先生がどんどん成長していける。そういう職場環境になっていると良いのですが、、、院も色々ですからね。。。

A「お客様に感謝され信用してもらえる先生になりたい」

私が考えているコツは2つ

 

「お客様のメンタルケアができるかどうか」

 

まずはお客様のお悩みをしっかり引き出せるかどうかにかかっています。表面的な話はしてくれても本音の部分はなかなか見せくれません。ヒアリングを適宜行いお客様にピッタリな内容を提供していけるかどうかが大切です。また、お客様は色々な質問、疑問を聞いてきます。このときのあなたの反応次第で信用を掴めるかどうかが変わります。的確に余裕をもって答えることができる先生ほど信用されます。嘘でごまかす先生は信用されません。お客様は内容の真偽はわからなくても嘘っぽいかどうかは観ていますからね。

 

まあ、打率100%はあり得ないわけですし、いきなり完璧なレベルは難しいですのでステップバイステップで成長していきましょう。

 

 

「施術を受けたときの体感と声掛け」

全ての施術が「気持ちいい」わけではないですがある程度「気持ちよさ」「やってもらった感じ」は大事です。黙って施術してリピートも指名もバッチリ。となるにはそれなりにブラッシュアップが必要です。

お客様に体感してもらうための声掛けも結構重要です。

はじめまして、院長の丹羽です。

お客様に信用されるトレーナーになるための要件ってほんと色々あります。

もみほぐし系の院ならば「受けた感じ」が大事になりますし、矯正メインの院ならば事故らずにパキッと鳴らす技術が重要になりますね。

いずれにせよ、それなりに練習が必要なのは間違いありません。

 

ですが、練習が行き過ぎてしまうことも平成の時代はしばしばありました。。。日付が変わるまで練習するとか。。。

 

練習。研修。でも働く側の心理は仕事ですが、院長側の心理は私用時間。(営業時間中が仕事で研修時間中は仕事じゃないと考える院長先生が多い。)

当院では時間外の研修は一切やりません。その代わり研修中も給料が発生している仕事時間ですので集中してもらうようにしています。

私は、悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。

矛盾しますが、復習、練習を自宅である程度行ってくることも大切です。スキルは生涯あなたのものですからコツコツ積み上げていきましょう。

 

時間にこだわって15年

私自身は子供が3人おりまして、夫婦共働き世帯です。今は大きくなり丈夫になりましたが、保育園時代は色々と大変でした。(急なお熱とか、、、)*どっちでも良い話ですが、妻は別の仕事で正社員として働いております。

なので前はある程度時間的な融通が効くことが大事だったんですよね。(妻よりも自分の方が保育園に近かったので)

 

でも今は3人分の学費のためにがつがつ稼がなきゃいけない時期(汗)

ライフステージによって最適な条件ってどんどん変化していくんだと思います。今も昔も勤めではとてもできなかった条件で働いてきました。おかげさまで業績好調で社員二人。短時間三人・バイト二人。受付一人雇えるところまできました。次はあなたの番です。あなたの希望。お聞かせください。

よくある質問にお答えしました。

腕に自信があります。給料弾んでもらえませんかね?

ここまでストレートには言われたことはありませんが(笑)伝わってくるものがあるときがあるのでお答えします。

個人売上の50%。もしくは基本給+指名手当のどちらか高い方を支給しております。あなたが結果を残せばスグに給料に反映されます。

指名のお客さんが積みあがると給料が安定して伸びていきます。

担当指名1回に付き550円、4000円以上のコースで指名の場合は1100円。7000円以上のコースで指名の場合は1650円。を支給しています。指名のお客様は週1回定期的に通院される方が多いので一人獲得すると月2200円~4400円アップします。(7000円以上のコースの指名予約の場合は不定期となることが多いです。)

*現在100時間勤務(平日半日3日、土曜1日)で指名手当が月に3万以上あげていらっしゃる方がいます。そうなると100時間で月に16万前後の給料となります。

 

交通費っていくら出ますか?

車通勤

1日あたり最大400円まで

電車通勤

1ヵ月あたり最大3万円まで

何時くらいに終わりますか?

この質問はつまりサービス残業はどれくらいあるの?って意図の質問なんだと感じた方は業界のことをよくわかっていらっしゃる方ですね。(苦笑)

まず当院ではサービス残業はありません。5分単位まで計算して支給しております。

 

平日は最終受付が19時30分。担当のお客様が終わり次第帰ってもらっています。20時30分前には終わっていることが多いです。(9時を超えることはまずありません)

土日は最終受付が16時。17時くらいには終わっています。もちろん担当の仕事が終わり次第帰ってもらっています。

 

平日15時終わりのシフト場合は15時最終受付となります。16時くらいには終わります。

採用後の流れを教えてください。

勤務開始1か月~2か月間は研修を集中的に行う期間とし主に暇な時間に来ていただき仕事を覚えてもらいます。(バイト代でます。経験者の場合や集中的に研修に行える方、自宅でも復習してきてくれる方は研修期間が短縮されることがあります。)

 

ある程度仕事を覚えた段階で、先生とご相談の上シフトを組み6ヵ月間の有期契約を行います。(この期間はお見合い期間と考えております。先生も本当にここでいいのか検討してください。)

現場経験を積みながら、随時フィードバックをしてブラッシュアップを図ります。(6ヵ月後に先生と相談の上無期契約を行います。)

どうして1年目の保証給安いのですか?

大手グループではなく当院のようなほぼ個人院を希望される場合、開業権の取得及びノウハウのゲットが主な目的の方の率が高くなります。

 

新卒未経験の方ですと1年かかってようやく完全に任せられるレベルまできます。なので1年で辞められると「オイオイ」となってしまいますよね。

その一方である程度できるようになったから他の院も見てみたいな。という気持ちもわからなくはないので困ったものです。(笑)

 

1年で辞める可能性があっても出し惜しみすることなく研修とフィードバックを行うために1年目の保証給を抑えることにしました。(2年目以降は上がります。)

ただ、個人売上に対する歩合給についてはベテランも新人も同じにしてあります。結果を残せばキャリアは関係ありませんからね。

応募する前にさらに質問。

あなたは以下の質問にどういう風に答えたいですか?

骨盤が歪んでいる気がするんですけど、、、

よくある院での回答

「ちょっと状態をみますね。・・・骨盤が少し歪んでいますね。骨盤を調整しておきますね。」

当院

「姿勢を支えるために重要な筋肉として中殿筋小殿筋と腸腰筋っていうのが骨盤にあるんですね。そこの筋力差があったり股関節がかたかったりすると色々とバランスが崩れてしまいます。あとは足首ですね。足首周りの使い方でバランスって大きく変わります。まずは状態をチェックしてみますね。」

当院のコンセプト

筋力、柔軟性、回復力の向上、促進をサポートしお客様の人生に貢献していくこと

こんな仕事をしています。

急性期症状(肉離れ、捻挫など)

保険治療の場合は、ソーマダインの通電治療を中心に早期回復を目指した内容で

 

慢性症状(肩こり、慢性腰痛など)

完全自費で、根本的に改善するためにインナー系のトレーニング。各種関節の可動域を戻すためにソーマダインを使った施術。疲労性の痛みを回復するためにもソーマダインを使った施術

 

やっていないこと。

「スラストを伴うような矯正技術」「筋肉つぶす系の強揉み系技術」「AKA、頭蓋骨矯正、など、わかる人にはわかるけどわからない人には全く伝わらない不思議系技術」

 

これからの治療院に必須の筋トレ事業

「MCトレーニング」(ざっくり言えば加圧トレーニングの進化版)

今や当院の売上の半分を占めるのではないか?と思うような勢いです。

もし当院のコンセプトに共感できるのなら一緒に仕事をしましょう!

採用までの流れ

1、見学に来る(下記バナーよりお申込みできます。)

2、あなたの価値観とマッチしているのか考える

3、就職希望の連絡をする。

4、面接

5、合否通知

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キャリアパス

勤務柔道整復師としてのキャリアアップ

昇給について

頑張った分だけ給料が上がる歩合給が基本となりますが、勤続年数に応じて保証給も昇給していきます。

やはり指名予約が取れないとなかなか上がりません

保証給のみで年収300万はこえます。(週休2日、勤務シフト当社指定)ここから400万まで上げていくのは自分の腕でつかんでもらう必要があります。

当院としても指名予約が取れるように様々なバックアップをしていきます。

事例:柔道整復師、新卒1年目(未経験スタート)

・週休2日+半休2日(日、月、木、1日勤務。火、水 半日勤務)

・月の労働時間160時間前後

・給料20~24万(月の営業日数や混雑状況により変動)

 

院長よりひとこと

勤務時間数が長くても短くても同じ能力なら同じ保証給となります。

勤務時間数による有利不利が出ない仕組みです。あとはあなたの価値観やライフステージによって勤務時間数をコントロールしていきます。

 

分院展開について(現在凍結中)

・週休2日、週48時間程度勤務できる方が分院長候補の対象となります。

・報酬については歩合割合55%+最終利益の10%を想定しています。

・将来的に店舗の買い取りも想定しています。

独立希望の方のキャリアパス

施術管理者になるための実務経験が積めます。

独立した際に保険を取り扱うためには実務経験が必要になります。

保険取り扱いを止めてしまった院もありますが、当院は保険治療をやめる予定はありませんのでご安心ください。

新規集客サポート

安定的に新規集客ができると経営が安定します。当院独自のネット集客であなたの独立をサポートします。*サポート実績あり

対象:3年以上勤務されたかた

(凍結中)フランチャイズ契約による独立サポート

独立してからの悩み:新規集客、採用、育成、バックオフィス関連(税金、売り上げ管理など)

独立の際の悩み:資金の確保(初期投資額、運転資金、借入金の確保)リスクに対する不安(借金だけ残ったどうしよう)

これらの面倒くさいことや不安を一括して代行し、先生には患者様への施術に集中してもらえる環境を提供したいと考えています。

(当院がリスクを取り分院を出し、利益が見込める段階で先生に売却。万が一赤字に転落した場合や病気などで廃業せざるを得ない場合に備えて買戻しオプションも付ける予定です。先生はノーリスク。当院はリスクをとる代わりに利益を得る。という仕組みです。) 

まだ(予定)ですが実現に向けて準備しております。

対象予定:月200時間制で5年以上勤務された方

よくある質問

休みに関して

希望休はとれますか?

とれます。休みがわかっていれば予約を入れないようにするだけなのでお気軽に。いつでも大丈夫なんですが、早めに調整させてもらえると助かります。

給与に関して

どうして研修期間の給料は安いんですか?

A、研修期間は研修に当てる時間がほとんどだからです。当院では勤務時間外の研修を行っておりませんので尚更ですね。新規を除きある程度お客様をお任せできるようになれば1年目の給料に昇給します。

 

1年目からもう少し給料が欲しいんですけど

A、1年目から歩合給は適用しております。実績を残せば給料は上がります。保証給を上げるのは2年目以降とさせてください。

 

*人の成長には大きなバラツキがあるため、1年目の保証給を上げることはなかなか難しいのが現状です。でも忙しいのに給料に全然還元されなかったら嫌ですよね。(笑)当初は入れるお客様が少ないため個人売上を伸ばしにくいですが、新規に入れるレベルまで行けば自然と伸びていきます。1年目から新規リピート率も高く指名も取れるトレーナーさんもいます。そういう方には長く働いてもらいたいと思うのは当然ですよね。(笑)あなたの実績に対してきちんとリターンしたいと考えております。

当院の将来性について

長く勤めたいと思いますが大丈夫ですか?

コロナの影響で当院も一時的に大きく売上を落としましたが、現在回復してきており求人が必要となるところまで来ました。

 

A、業界全体では新規集客に苦しみ、保険点数に苦しんでいる。そういう院様が多くなっています。特にパッと見派手な大手の接骨院さんの方が従業員にしわ寄せが行っている状況でサービス残業ありありの体制になってきていますね。。。

おかげさまで当院は年々売上増となっております。昔は健保対応で1割負担のお客さまをどれだけ抱えれるか?が安定経営の王道だったのですが、今は違います。

完全自費で継続的に通院してもらえる仕組みをもっているかどうか?超長期のお客様を積み上げることができるかどうか?安定経営の肝になってきております。もちろん当院は既に対応済みです。

 

1店舗ですけど大丈夫ですか?

新規集客については毎月50名前後で推移しております。(コロナ後も復活しています。)

 

新規集客の方法を確立していれば、コロナなどで一時的に落ちてもちゃんと復活できます。社労士、税理士を外部委託できる程度の規模ではありますので、バイトも含め休業補償、雇用調整助成金などの活用も行いました。

院長の指名ばかりで仕事がない。なんてことはないですか?

正直に言って、もう一人ではやっていけないレベルまで増えています。(ピークタイムは3人枠欲しい。汗)それなりに指名予約があるため院長がなかなか新規に入れなくなってきているのが現状です。

当院では新規集客は徐々に伸び最近は毎月(40~60人)早く一人前になってもらって新規から担当予約をたくさん取れるようになってもらいたい。というのが正直な気持ちです。

 

自費治療は取れていますか?

現在売り上げの70%以上が自費治療です。

保険は使っていますか?

保険治療。取り扱っております。先生方が将来管理柔道整復師として保険の取り扱いができるように登録も行います。

保険も自費も取り扱っているので適正に運用しております。(保険が使えない条件の場合は自費を提案しています。)

ノルマはありますか?

まずは、個人売上が自分の給料を超えるようになってもらうのが目標です。いつまでも給料分稼げてない状況では流石に困ります。(汗)

 

新規リピート率など数値管理はある程度行いますが、ノルマというよりも改善ポイントを探し自分の力量を知るためのツールと考えております。

 

長時間労働(200時間)の枠もあるようですけどブラックですか?

当院は変形労働時間制を取り入れております。月160時間程度の勤務、月100時間程度の勤務を基本と考えております。サービス残業はありません。

労働時間は先生の希望に合わせますのでご安心を。

 

各種手当はありますか?

 

車通勤OK、制服支給

社会保険、厚生年金への加入応相談。労災保険、雇用保険あり、業務委託契約OK

寮(家賃補助)あり、交通費補助あり

 

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*ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。

土日もOK見学会随時受付中。
お時間のない方は見学&面接の申し込みもできます。
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施術単価と拘束時間で給料が決まる

前提条件を知ろう

給料算出、利益算出の計算式

1時間当たりの施術単価×拘束時間×0.5=先生の売り上げ-先生の給料=接骨院の売り上げ-諸経費=接骨院の利益

 

例:1時間当たりの売り上げ4000円(保険治療なら4人)×220時間(週休1日、週の労働時間55時間)×0.5=44万(理論上の上限給料)

このケースはよくある事例でしょう。ここに時間外の研修が加わると体力的にかなり厳しくなりますが、諸々経費がかかることを思えば30万を超える給料は難しいですね。ただ30万に近い給料設定は可能。

 

当院:1時間当たりの売り上げ5000円×160時間(4勤3休)×0.5=40万。

朝から晩まで拘束されて土曜も出勤している人とほぼ変わらない売り上げですね。

 

5勤2休も選択可能ですのでそちらも計算すると

5000円(1時間あたりの売り上げ)×200時間×0.5=50万。

週休2日で拘束時間も短いのに売り上げ逆転です。。。

施術単価をあげることができない院、営業時間を工夫することができない院に入ると、あなたの時間は大量に奪われてしまいますね。。。

解説

・給料が高い=施術単価が高くとれている院(自費治療の単価が高いか、保険治療の施術時間が短いか)もしくは拘束時間が長い院。両方の場合もあり。

・利益が残る=経営安定。分院展開が可能。分院長になれば部下の売り上げに対するインセンティブがつく

 

ナンバー1を目指す院に就職するメリットデメリット

あわよくば幹部になれる。椅子は一つか二つしかないけど、、、

長時間労働は覚悟を決める。週休二日制の導入院が増えていますが、勤務日は8時半~21時半の拘束時間+日により研修

分院長になれないと給料は頭打ち。分院長になったらハードワーク必須。

 

給料を上げ拘束時間を減らす方法

最短距離は独立開業しスタッフを雇うこと。資金に教育に色々壁はありますが、特に大きな壁は新規を集め続けることができるかどうか?です。

 

昔と違い1人治療院の場合は拘束時間が増えて、給料が減る(年収200~300万)パターンが多くなってきましたが、治療内容は自由に設定できるので、好きにやりたい方には向いています。

 

給料を上げながら休みも増やす方法はオーナーになること一択

人がサービスする業種は(美容院、エステなど)どうしてもオーナー独り勝ちの構造になります。(スタッフ一人一人から利益を徴収する形になる。)但し、当院のような半端な規模ではダメですよ(笑)

転職しても変わらない?

当院の待遇ならば、私用時間に関しては3倍くらいになります。(笑)年収は300万までは保証できます。年収400万を越えるには指名予約がコツコツ積みあがればクリアできます。

ハードワークしてでも稼ぎまくりたい人は独立開業しかありません。独立開業したら成功しないと時間は作れませんが、、、どっちを取るのかはあなたの価値観次第

柔道整復師の待遇の実態あれこれナマの話

どうして柔道整復師の給料は月~土まで働いて20万?25万程度なの?

私がこの業界に入った当時(2000年)は初任給25万、分院長なら35万が一つの目安でした。

徐々に初任給が減っていった背景は、みなさんもご存知のように保険の実質的な減額です。当院の開業当初(2005年)と比べて(2017年)の時点で約3分の2程度まで減額されている感じです。

(単純計算なら200万の売上が132万に減る)昔ながらのやり方のままなら純減ですので、そりゃあ給料も下げざるを得なくなりますね。。。

自費治療をやればまだまだ儲かるんでしょ?

自費治療は重要です。(当院の成長要因も自費の成功)自費が上手く行かなければ給料は上がらないし求人も出せないのが現在の接骨院業界です。

でも自費治療はとても厳しい市場です。9割の負け組と1割の勝ち組がいる感じです。

あなたが今後もこの業界で生きていくのなら自費も保険も扱えるような院で働くことをおすすめします。

自費オンリーよりも保険治療の客層もちゃんと掴める院のほうが多様な立地条件でも経営的に安定しやすいからです。

*コロナで低迷した際は保険治療から復活してきました。

保険でもみもみのチェーン店ってどう?

うーん。うちとは正反対のコンセプトになるので、、、何とも言えません。色々と危ない橋を渡っているのは間違いありませんね。。。私はその船には乗りたくはありません。これ以上はノーコメントでお願いします。(汗)

院長略歴

はじめまして。さつき接骨院の丹羽 真也です。

当院は2005年に開業、当初は保険一本のよくあるもみもみ接骨院でしたが、時代の流れ、お客さまのニーズに合わせて保険治療の内容の見直し、自費施術の導入を徐々に実施。その過程でスポーツ系の治療院として進化(全国トップレベルの選手が対象のサポート契約選手3名所属)。圧倒的な新規集客力により日々安定成長しております。(新規が毎月40~60人)

集客力を背景に柔道整復師本来の外傷の治療も早期回復を第一に考えた形で提供できております。捻挫、肉離れはもちろん。ぎっくり腰から突き指、テニス肘、肘内障、など経験もたくさん積めますよ。

当院は小さな院ですが、愛知電子工業ソーマダインセミナーの独立開業した先生向けの治療セミナーも任されております。その利点を活かし細やかなフィードバックと適切なチャレンジの機会を提供しスタッフの成長をバックアップしております。

私としては、お客様に対したときに「どうしたら早く良くなるのか?この人にプロとして貢献できることはないのか?」と真剣に考えて施術に当たれる方を募集しております。

この志を共にできるのであれば大歓迎です。(習得が難しい手技は必要ではありませんのでご安心ください。)

*逆に自己中で難しく見せることが大好きな手技マニアやお客様のニーズやお悩みを無視して思考停止のワンパターン施術をしてしまうような方は必要としておりません、それにきっとご満足いただける経験をうちの院で積むことはできないと思います。

 

接骨院のあるある。をやめました。

時間外の研修

熱い院長のあるある。ですよね。

午後の患者様が帰ったあとに練習。練習。また練習。「多彩な手技が学べます。技術で差がつきます。セミナー大好きです。」という文言がある院の場合、習得が難しい手技の習得が課されるので大変です。。。

院長は身を削って教えている訳ですし、そもそも練習が楽しい人種なので「営業時間外だから給料は出ないのが普通だよね!?」と考えている場合が多いですね。。。(趣味と仕事が一致しているんですよね。)

 

週休1日、希望休なし

お休みは日曜、祝日のみ。ある意味定番の待遇ですよね。

「子供の行事よりも仕事だよね。」「遊びの予定で休むなんてあり得ないよね。」これは昔気質の先生の院、がむしゃらに数を伸ばしてきた歴史がある大手の院でも残っている文化ですね。

サービス残業をさせて実質の時間給を押し下げる

「残業代なんてないよ。君は固定給だから。」何時間働いても固定給。入った時点で給料ほぼ頭打ち。(一応昇給条件などは用意しているがかなり狭き門でほとんどの人が大きくは上がらない仕組み)業界内では定番中の定番。

日本で一番の接骨院グループを目指します!!

「俺たちは1番を目指す。一番になるためにはリピート率はこれくらい。自費はこれくらい必要だ!!」

「一人月商100万円がノルマ」

「とりあえず低周波当てて揉んで、「明日も来るんだよ!」と言って帰しとけばいいんや!!」

なんのために誰のために1位を目指すんですかね。。。

理想の実現

私自身の独立理由は3つ

「就職と同時にプライベートを諦めなきゃいけないなんて嫌だなあ(休みが少ない)」

「外傷なのに、低周波当てて揉んで帰す。それで本当に治るのかな?意味あるのかな?(治らない)」

「もう少し収入を伸ばしたいなあ(給料頭打ち)」

 

14年かけて現実にしてきました。

「週休3日、もしくは週休2日。祝日休み、夏季休暇、冬期休暇あり。希望休対応可能」

「ソーマダインを3台設置、全国的にも稀な治すための治療環境を整えました。新規も多いので本気で早く治すためにはどうしたらよいのかを考えることができます。」

「MCC3台設置。接骨院系では日本でトップクラス。MCCパーソナルトレーニングスタジオとしても保有台数トップクラスです。」(メーカー保証。笑)

「160時間の勤務での還元率は既にトップクラス。より多くの給料をお支払いするためにはどうしたら良いのか日々ブラッシュアップ中」

「勤務時間外の研修なし、予約制だから予約を調整して研修を行います。希望休も同じく予約を調整するだけですので取得可能です。」

よくある質問

どうして、時間外の練習がないの

予約制なので予約を調整して練習時間を作ります。

どうして、こんなに休みが多いの?

当院が1日通し営業で予約制だからですね。良くある接骨院のように予約なし長い昼休みありのやり方で、こんなに休みがあったら給料払えません(汗)

今、健康保険が厳しいって話だけど大丈夫?

当院では負傷日、負傷原因、負傷箇所がわかる場合で業務範囲内のものに限り健保を適用しています。患者様に同意をいただかないと健保は使いません。現在は自費売り上げ2に対して健保は1程度になっております。確かに健保は厳しくなっておりますが対応済みです。

1年目の給料安くないですか?

新卒未経験。転職組。センスのありなし。成長速度は人それぞれですが戦力となるには正直言って1年程度必要となってきております。(お客様の見る目も厳しくなってきているため)

1年間あなたの成長を見守りつつ、実績に対してはきちんと対価をお支払いできるように給料設計をしております。

 

また、独立開業に向けて転々と転職を繰り返す先生もいらっしゃいます。会社視点で見たときに1年目は投資段階。2年目以降が回収段階となります。

1年経った瞬間に辞めてしまうリスクを許容するために1年目の保証給は抑えてあります。ただし、それでは夢がないので1年目から実績に対して歩合給を。2年目以降は保証給も大幅に上がります。

 

指名予約なんて取れないでしょ?

新規に入れるようになると指名予約も取りやすくなります。「同じ先生にみてもらいたい」という需要は一定数ありますので

月100時間程度の労働時間で指名手当だけで3万前後稼ぐ先生もいらっしゃいます。

指名が取れるようになると、短時間で効率よく稼げるようになりますのでそこを目指してもらいたいな。と個人的にも思っております。

ご連絡はこちらまで【〒480-1113 愛知県長久手市山野田123 TEL/FAX:0561-63-4976】

*ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。

土日もOK見学会随時受付中。
お時間のない方は見学&面接の申し込みもできます。
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まずはお気軽に見学にお越しください。

よくある競合他社さまと比べてみました。

ナンバー1を目指す接骨院グループ

メリット

★なんとなく安心

★週休2日制のとこも増えてきた

デメリット

★強制参加の長い勉強会やミーティング。もちろんサービス残業

★ブラック上等の勤務体制

★無理矢理リピートを取るために、お客様をはめるようなセールストークを強要

★独立の話なんて怖くてできない

整形外科の勤務柔道整復師

メリット

★なんとなく安心

★お盆、年末年始の休暇は超長い

デメリット

★PTの手足

★無資格者と同じ扱い

★1日の拘束時間は超長い

介護系の勤務柔道整復師

メリット

★デイサービス系なら月ー金、9時ー5時、20万以上

★今後も市場は拡大傾向。転職先に困らない

デメリット

★大きな施設なら夜勤あり

★給料はなかなか上がらない(今後の保険点数しだい)

★接骨院の開業を目指すのは難しくなる

当院

メリット

★仕事も遊びも充実!!ライフステージに合わせて勤務時間数選べます。

★必要な技術は強揉みではないもみほぐし。それでも結果を残しお客さまの信頼も獲得できる治療法を伝授

★院長は愛知電子工業ソーマダインセミナー講師の本格派

★当院のコンセプトは、筋力、柔軟性、回復力の向上を通してお客様の人生に貢献すること

★将来独立を考えている先生必見。自費治療も保険治療も扱うことで広いお客様の支持が得られます。そのコツも伝授

★無理やり自費の成約にもっていく必要なし、必要なのはプロとして患者様の状態をお伝えし解決策を提案すること。決めるのはお客様。

★昇給あり、希望休あり。

★早期に年収1000万以上を狙いたい方には独立支援制度あり

デメリット

★1店舗しかないからなんとなく不安

★募集人数が少ない。(1名もしくは短時間2名)

★長久手市なんて行ったことがない。

当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。

私用時間の充実

 

★当院の年間休日は130日~180日

★一般的な接骨院、整形外科の場合は75日(日、祝日、お盆休み3日、正月4日)

★一般的なサラリーマン 120日~130日 一般的なブラック企業70日前後

 

拘束時間

当院の週の労働時間は40時間程度しかも昼休みなしの通し営業なので労働時間=拘束時間(スタッフが昼休憩をとる時間はあります。)なので無駄がありません。

一般的な接骨院、整形外科の週の労働時間は50時間程度、拘束時間は65時間程度。

 

当院の月の労働時間(拘束時間)160時間程度。一般的な接骨院、整形外科の月の労働時間220時間(拘束時間は280時間)。

時間外の研修なし

 

業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。

 

昇給あり

 

1年目の給料が安い。と思われるかもしれませんが出し惜しみなしで技術スキルをお伝えしております。シフトを守り、勤務時間中は真面目に勤め力を付けていけば2年目以降に大きく昇給します。

時間単価でみれば一年目でも時給は1000円以上。転職をご検討の方は今の給料を拘束時間で割ってみてから比較検討してみてください。

希望休、短時間勤務等、応相談

 

「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」(そもそも希望休があることが前提にない)院もあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。 

*短時間勤務ご希望の方も同様の理由で応相談です。 

 

まずは見学におこしください。

追伸

なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか?院長はどんな人なのか?スタッフは?雰囲気は?

なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。

それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。

ご連絡はこちらまで【〒480-1113 愛知県長久手市山野田123 TEL/FAX:0561-63-4976】

*ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。

まずはお気軽に見学にお越しください。

当院の略歴、業績

略歴

 

2005年に開業後、保険メイン、院長一人にて10年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは8人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。新たに求人をかけさらなる成長を狙う。

 

業績

 

保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中(施術者2人体制)。1店舗で3000万を目指す。独立志向の先生向けにはノーリスクの独立開業支援事業の確立を目指す。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で先生へのオーナー兼の譲渡(会計処理、スタッフ育成、マーケティングを本部が代行。先生が治療に集中できる環境を整えます。)

院長は愛知電子工業(ソーマダインのメーカー)のセミナー講師、MCCインストラクターとしても活躍中。 

当院の理念

 

1、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。

2、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。

3、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。