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ほぼ募集停止中
2024年9月更新 週休4日制のみ募集中です。
柔道整復師｜条件早見表
比べてください。業界トップの好待遇
賃金についての基本的な考え方
１年目 最低賃金＋５０円×時間
２年目 最低賃金＋２５０円×時間
３年目以降 昇給あり。（当社規定による）
「契約時間ごとの給料目安」
週休３日（社員） ×１６０＝基本給
週休２日（社員） ×２１０＝基本給
週休４日（社員） ×１２０＝基本給
１００時間（パート契約） ×実働時間
(参考 2025年4月採用の場合）
週休3日 1年目 月給180,320円 2年目212,320円
週休2日 1年目 月給236,670円 2年目278,670円
週休4日 1年目 月給135,240円 2年目159,240円
100時間 1年目 時給1127円 2年目1327円
契約時間数について
半年ごとに見直し可能です。
お休みについて
「付与日数」 労働基準法どおり
「繁忙期指定」
祝日前後３日。GW、年末年始、お盆などの連休前後１週間。（半年に１回までは調整不要で取得可。）
「通常時のお休み取得について」
事前に予約調整を行えば随時取得可能
勤務シフトについて
社員契約の方は最終的には当社指定となります。（可能な範囲内での調整は行います。）基本的に土日勤務ありとなります。
「週休２日制」
２勤１休３勤１休を基本としたシフト。土日勤務必須
「週休３日制」
平日半日２日＋１日勤務３日。土日はどちらか１日。とすることも可能
「週休４日制」
平日１５時～４日＋土日どちらか１日が基本となります。
「１００時間」
平日半日勤務３日＋土日どちらか１日
各種手当あり
全員対象
制服支給、車通勤OK、交通費規定支給、労災保険加入
週２０時間以上勤務の方
雇用保険加入
月１００時間勤務の方
社会保険、厚生年金。希望により加入可能。
＊当社は小規模であるため月１００時間での加入義務はありませんが、希望により加入も可能です。
社員の方
社会保険、厚生年金への加入
寮の手配可能（当社負担で近隣徒歩圏内に最安値の部屋を借ります。福利厚生というより生活保証的な位置づけとなります。）
指名手当
4000円以下のコースなら １件につき550円
4000円以上のコースなら １件につき1100円支給
6000円以上のコースなら １件につき1650円支給
8000円以上のコースなら １件につき2200円支給
指名予約をご利用される方は、週1回のペースでご利用される場合がほとんど。一人獲得すると指名手当×4倍＝2200円～6600円の手当てが見込めます。
100時間程度の勤務で月に3万以上指名手当で稼いでいる方もおります。
当院としても指名予約の方は継続率が高く長期にわたり利用していただける場合が多いので積極的に支援しております。
参考情報
最低賃金の上昇に合わせていないので賃金部分の情報が古いです。また、比較対象の他社の待遇も改善されているので現在の状況とは少し違いますが参考までに。
契約条件詳細
半年ごとに条件の変更可能です。
完全週休３日
1年目（研修期間） 月給 17万2800＋指名手当＋歩合給
2年目 月給 22万6800円＋指名手当＋歩合給
*平日90分、土日60分。休憩あります。
*特別休暇：祝日、お盆5日、年末年始5日
*週休2日＋半休2日への変更も可
*月給制です。シフトは当社指定となります。
*土日どちらか１日勤務必須（当社指定）
*社保厚生年金、労災、雇用保険加入
*経験者優遇 研修期間1年→6カ月
*年次昇給、有給休暇、交通費規定支給あり
*平日9時30分-20時00分
*土日9時-17時。勤務時間が短いが1日として計算。
*給与計算式：月給 20万＋指名手当＋歩合給＋年次昇給（1600円×年数）＋ベースアップ（最低賃金上昇分×160）
*平日90分、土日60分。休憩あります。
完全週休２日
1年目（研修期間） 月給 22万6800＋指名手当＋歩合給
2年目 月給 26万8800円＋指名手当＋歩合給
*平日90分、土日60分。休憩あります。
*特別休暇：祝日、お盆5日、年末年始5日
*月給制です。シフトは当社指定となります。
*土日勤務ありで２勤１休３勤１休が基本。
*社保厚生年金、労災、雇用保険加入
*経験者優遇 研修期間1年→6カ月
*年次昇給、有給休暇、交通費規定支給あり
*平日9時30分-20時00分
*土日9時-17時。勤務時間数が短いですが1日として計算。
*給与計算：月給 26万2500円＋指名手当＋歩合給＋年次昇給（2100円×年数）＋ベースアップ（最低賃金上昇分×210）
*平日90分、土日60分。休憩あります。
週4日。1日6時間
月給目安：約12万5000円＋指名手当＋歩合給＋年次昇給（1000円×年数）
勤務シフト： 土日どちらか1日＋平日半日3日（月約100時間勤務）
*時給計算となりますので月の営業日などにより上下します。
*シフトについては希望を優先し調整します。
*社保厚生年金加入ok
*研修期間中 約10万+指名手当＋歩合給
実績連動。歩合給あり
「基本給＋指名手当」「個人売上の５０％」どちらか高い方を支給
指名手当を積み上げていくと収入が安定していきます。指名がなくても忙しくてたくさん働いた場合でもしっかり還元できるような仕組みを導入しております。
基本給＋指名手当＋勤労手当＋歩合給（個人売上÷２-（基本給＋指名手当＋勤労手当）＝歩合給 ＊マイナスの場合は0円）＝月の総支給額
支給実績
100時間勤務で16万前後
指名予約が積み重ねきた女性トレーナーさんです。指名手当のみで3万前後毎月支給しております。基本給が時給換算の契約のため営業日により前後しますが、平均16万程度（月14万～18万）支給しております。
勤務開始後5カ月で歩合給発生
最初の6カ月間は研修時間も多くとるため基本給が抑えてありますが、順調に仕事を覚えていただきほぼ一人前になると、「個人売上の５０％」を適用することが多くあります。経験が浅くても覚えが早く仕事をしっかりしていただければ給料はスグに上がります。
週休２日制勤務なら月35万も可能
目安として1日6時間。お客様対応をすると達成できる仕組みとなっております。
計算根拠
現在（R３年11月）予約枠60分の単価が会員価格で5500円となっております。
5500円×6時間＝33000円×勤務日21～22日＝約70万÷２＝35万
院長より「実際の話」
トレーナーの人数や繁忙期、閑散期により上下はしますし、保険治療なども間に入ってくるため、「個人売上の５０％」適用による歩合給については読めない部分もありますが、指名予約がなくてもコツコツとしっかり働いていただければ還元できるようになっています。実績残せば勤続年数は関係ありません。
もちろん遅刻や当日欠勤することなく、仕事中に手抜きや時間稼ぎをすることなく真面目にコツコツ働いてもらえれば、勤労手当を支給しております。これによりムリなく年収400万を達成できるようにしております。（10年勤務で年収384万＋指名手当（6万～36万）＝390～420万）
なぜこんなに好待遇？
一人一人が自立して働いてもらえれば私の仕事は少なくなります。そうなれば大きく還元できる。単純にそういうことです。事業規模が小さいからできることでもありますね。(丹羽の前職は現在接骨院30店舗～のすずらんグループ。私が働きはじめたころは1院しかなく給料も良かったです。分院出しはじめだったこともあり分院長にすぐなり月給35万＋歩合。その後人数が増えていくごとに初任給が下がっていくのを身近にみてきました。（汗）規模が増えればリスクも増えてより安全マージンをとるために初任給は抑え、各種細かい研修などを設定し少しづつ昇給していく仕組みになっていくのはある意味王道です。小さな院のようにシンプルに還元ができなくなっていくんですよね。）
仕事をした方には対価を支払います。
ごくごく当たり前のことですが、「仕事をしたら給料を払う。」という当たり前の感覚を私は大切にしたいと思っています。「やりがい搾取」はしたくないのです。現在、この業界では前線のトレーナーさんのお給料は月給20～25万。分院長で30万程度と聞きます。業界コンサルの方は一人月商100万～120万が基準といいます。何かおかしいと感じませんか？
給料計算詳細
少々複雑ですが公平を期すために詳細を掲載しておきます。詳しく知っておきたい方はみてください。
パートでも社員でも条件があんまり変わらないような給料設計となっております。そのため全て時給まで分解してから計算式を組み上げてあります。
あなたのライフステージに合わせて勤務時間数など随時条件変更できますよ。
計算式
基本給
人により差がありますが、新卒未経験の場合1人前認定まで6か月～10か月程度必要となることが多いです。当院では全て時給にまで分解できるような給料設定となっておりますので時給表記となります。
転職組の方は人により、1人前認定までに必要な研修内容が異なります。転職の方の目安はこちら
研修
（新規対応も含め当院での仕事を覚えてもらう段階）目安は勤務開始から1か月
時給９５５円
仕事開始
（新規対応も含めお客様対応を開始した段階）約半年間
時給１０００円
一人前認定
（新規リピート率 標準レベルを達成しある程度仕事をお任せできる段階）勤務開始から8か月目～
時給１２５０円
指名手当
4000円以下のコースなら １件につき550円
4000円以上のコースなら １件につき1100円支給
6000円以上のコースなら １件につき1650円支給
指名予約をご利用される方は、週1回のペースでご利用される場合がほとんど。一人獲得すると指名手当×4倍＝2200円～6600円の手当てが見込めます。
100時間程度の勤務で月に3万以上指名手当で稼いでいる方もおります。
当院としても指名予約の方は継続率が高く長期にわたり利用していただける場合が多いので積極的に支援しております。
正社員なら保証が少し手厚い
月給制となるため規定の時間以下の場合でも基本給が減額されることはありませんので少しだけお得。（勤務時間数は規定時間内に収まりますが、万が一オーバーした場合は社内規定に基づき手当が支給されます。）長年月給制で貢献していただいた方には勤労手当を支給しさらなる底上げをしております。
注意点
正社員（160時間～）の場合はシフトは当社指定となります。（有給はとれます。）
*月１００時間程度の勤務の場合は、入りたくない曜日の指定ができます。（パート契約）
その他
掛け持ちOK
委託契約OK
・完全歩合（売上の５０％）ならシフトの縛りなしとなります。
・予約制のため事前に勤務時間の指定が必要です。
・固定報酬＋歩合とすることも可能です。
詳しくはお問い合わせください。
はじめまして。院長の丹羽です。
当院ではスタッフの時間をとても大切に考えています。
悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。
現在、厚生年金に加入されていない方は転職がおすすめ
厚生年金に加入すると、事業主負担が増えるのをご存知ですか？おおよそですが、総支給額の1.2倍程度必要になります。（従業員の年金が増えます。）当院の場合順調に行けば8カ月目から総支給額26万2500円。これに厚生年金、社会保険の事業主負担を加算すると約31万5000円必要になります。（×12カ月すると年378万（交通費除く）必要です。）もし今国保の方。今の給料と比べてみてください。
勤務時間数はあなた次第
土日どちらか１日＋半日４日の場合。先生のご希望を聞きながら、お客様のニーズを充足できていない時間帯（予約が取りづらくなっている時間帯）にシフトを入れていきます。
なぜ、そんなに待遇が良いのか？
理由は色々ありますが、分かりやすいところでは「受付さんがいないから」です。一人治療院のように、ご案内からお会計まで担当するから出せる待遇です。（受付さんがいなくても、お会計して次回のご予約をお伺いするだけなので大きな負担とはなりません）誰かに補助をしてもらえるとラクですが、その分コストが必要になり先生の給料を下げる必要がでてきますからね。当院では仕事した分は即時に（翌月には）先生の給料に還元していきたいと考えています。全てはあなたの価値観次第です。
参考：当院の勤務シフト設定
平日午前 9時30分～15時00分
平日午後 15時00分～20時30分
平日1日勤務 9時30分～20時30分（休憩あり60分～90分）
土日 9時～17時（休憩あり45分～60分）
院のお休み 祝日。年末年始。
福利厚生など詳細
交通費
車通勤
１日最大４００円
公共交通機関
１ヵ月あたり最大３万円まで
お休み
年末年始、お盆、祝日
有給休暇あり（労働基準法に準ずる）
保険など
労災保険、雇用保険
社会保険、厚生年金
介護、育児休業
労働基準法に準ずる
当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。
私用時間の充実
★当院の年間休日は130日～180日
★一般的な接骨院、整形外科の場合は７５日（日、祝日、お盆休み３日、正月４日）
★一般的なサラリーマン １２０日～１３０日 一般的なブラック企業70日前後
カラクリ
昼休みなしの通し営業なので（スタッフが昼休憩をとる時間はあります。）無駄がありません。
一般的な接骨院、整形外科では、長時間の昼休みがあるため昼寝はできますが、無駄があります。週休２日制未導入の場合は、週の労働時間は５０時間程度、拘束時間は６５時間程度。
当院の月の労働時間（拘束時間）160時間程度。一般的な接骨院、整形外科の月の労働時間２２０時間（拘束時間は２８０時間）。
時間外の研修なし
業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。
昇給あり
最初の１年間の給料が安い。と思われるかもしれません。ですが２年目以降は独立して一人治療院をやるよりも良い条件を用意しております。
希望休、短時間勤務等、応相談
「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」（そもそも希望休があることが前提にない）院もあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。
＊短時間勤務ご希望の方も同様の理由で応相談です。
まずは見学におこしください。
追伸
なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか？院長はどんな人なのか？スタッフは？雰囲気は？
なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。
それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
当院の略歴、業績
略歴
２００５年に開業後、保険メイン、院長一人にて１０年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは８人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。2018年MCCトレーニングを導入し強固なリピート客を徐々に確保。新たに求人をかけさらなる成長を狙う。
業績
保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中。コロナ騒ぎで2020年4月は対前年比５５％ダウンを記録するも7月には復活。1店舗で3000万を目指す。「一人で治療院をやるより良いね。」と言ってもらえる待遇を確立。さらに進化を目指す。今後は独立志望の先生の支援を強化していきたい（長時間労働、借入れ上等。というバリバリ働きたい組）。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で希望する先生へのオーナー兼の譲渡（会計処理、スタッフ育成、マーケティングを本部が代行。先生が治療に集中できる環境を整えます。）や独立開業支援事業の確立を目指していきます。
院長は愛知電子工業（ソーマダインのメーカー）のソーマダインセミナー講師、MCCインストラクターとしても活躍中。
当院の理念
１、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。
２、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。
３、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。
