＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
週休3日、週休2日。選べます。
2025年4月更新
柔道整復師｜条件早見表
給与
パートでも社員でも変らない評価給
全て時給換算できるので、勤務時間数が変化しても損が無いようにしてあります。これによりライフタイムプランに合わせて柔軟に勤務時間数を変更できることが可能になりました。
勤務時間数はあなた次第
時間優先の場合は１００時間制のパート契約、お金優先の場合は週休３日、週休２日の社員契約がおすすめとなります。あなたのご希望お聞かせください。
月給制の方が少しお得
パートの場合は実働。月給制の場合はあらかじめ予定勤務時間数を決めて計算します。今のところ予定勤務時間数を超えたことは、ありませんので月給制の方が少しお得です。（万が１予定勤務時間数を超えた場合は残業代をお支払いします。）
最低賃金の上昇に対応
１年目
最低賃金（2025年4月1077円）＋50円×時間（週休3日160、週休2日210）＝月給
２年目
最低賃金（2025年4月1077円）＋250円×時間（週休3日160、週休2日210）＝月給
３年目以降
最低賃金（2025年4月1077円）＋250円＋（１０円×勤続年数）×時間（週休3日160、週休2日210）＝月給
2025年4月昇給実績。「週休2日制 12600円」 「週休3日制9600円」 「100時間制 時給60円UP」
基本給の目安
(参考 2025年4月採用の場合）
週休2日 1年目 月給236,670円 2年目278,670円
週休3日 1年目 月給180,320円 2年目212,320円
週休4日 1年目 月給135,240円 2年目159,240円
100時間 1年目 時給1127円 2年目1327円
ほぐしやストレッチの基本的なスキル、経験をお持ちの方は、最速で半年後に2年目の給料に昇給できます。
手厚い指名手当
4000円以下のコースなら １件につき550円
4000円以上のコースなら １件につき1100円支給
7000円以上のコースなら １件につき1650円支給
10000円以上のコースなら １件につき2200円支給
指名予約をご利用される方は、週1回のペースでご利用される場合がほとんど。一人獲得すると指名手当×4倍＝2200円～6600円の手当てが見込めます。
100時間程度の勤務で月に3万以上指名手当で稼いでいる方もおります。月給制の場合１万～３万程度となります。＊過去実績より
当院としても指名予約の方は継続率が高く長期にわたり利用していただける場合が多いので積極的に支援しております。
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条件ごとの勤務シフトについて
・半年ごとに変更可能です。労働時間数はあなたの自由です。
・固定シフト制です。半年ごとに変更可能です。
・社員契約の方のシフトは最終的には当社指定となります。（可能な範囲内での調整は行います。）
・１００時間制はパート契約となり、先生のご希望を優先し決定します。
・高校生以下の扶養親族がいる場合は土日どちらか必ずお休みとします。（家族あってのお仕事ですので）
「週休２日制」
２勤１休３勤１休を基本としたシフト。土日勤務必須（扶養親族ありの場合は土日どちらか１日）
「週休３日制」
平日２日＋土日勤務を基本としたシフト。希望により平日半日２日＋１日勤務３日。土日どちらか１日。も有り
「週休４日制」
平日１５時～勤務４日＋土日どちらか１日を基本としたシフト。希望により土日＋平日１５時～勤務２日or平日１日勤務１日。もOK
「１００時間」
平日半日勤務３日＋土日どちらか１日
シフトごとの勤務時間
平日「１日勤務」 9:15～20:30前後
朝の予約は9:30から。準備のために１５分前出社としています。
帰りは「19:30分最終受付で７５分コースまで対応すること。」「お客様対応が終わった人から帰る。」としています。ほとんどの場合２０時３０分頃には帰れます。たまに２１時前後となります。。。
土日 8:45～18:30前後
朝の予約は9:00から。準備のために１５分前出社としています。
帰りは「17:00分最終受付で７５分コースまで対応すること。」「お客様対応が終わった人から帰る。」としています。ほとんどの場合１８時頃には帰れます。たまに１８時３０分前後となります。。。
平日「半日勤務」9:15～15:00 15:00～20:30前後
午前勤の場合は14時45分最終受付で30分コースまで。14時30分最終受付で75分コースまで対応すること。としています。（予約状況により30分の休憩時間を付与します。）
休憩時間
「平日１日勤務」 ９０分
「土日１日勤務」 ６０分
「半日勤務」 勤務時間数が６時間以下のため、決められた休憩時間はありません。予約の隙間時間に水分摂取や補食などは随時可能です。
お休みについて
有休
「付与日数」 労働基準法どおり
「繁忙期指定」
祝日前後３日。GW、年末年始、お盆などの連休前後１週間。（半年に１回までは調整不要で取得可。）
「通常時のお休み取得について」
事前に予約調整を行えば随時取得可能。承認も不要です。
長期休暇
３年以上勤務された方については２、３年に１回程度までであれば、１，２ヶ月程度のお休みの取得はOKです。
各種手当あり
全員対象
制服支給、車通勤OK、交通費規定支給(車、自転車、徒歩：１日４００円。電車通勤：最大月２万まで。)、労災保険加入
週２０時間以上勤務の方
雇用保険加入
月１００時間勤務の方
社会保険、厚生年金。希望により加入可能。
＊当社は小規模であるため月１００時間での加入義務はありませんが、希望により加入も可能です。
社員の方
社会保険、厚生年金への加入
寮の手配可能（当社負担で近隣徒歩圏内に最安値の部屋を借ります。福利厚生というより生活保証的な位置づけとなります。）
給料計算の理念
パートでも社員でも条件があんまり変わらないような給料設計となっております。そのため全て時給まで分解してから計算式を組み上げてあります。あなたのライフステージに合わせて勤務時間数など随時条件変更できますよ。
正社員なら保証が少し手厚い
月給制となるため規定の時間以下の場合でも基本給が減額されることはありませんので少しだけお得。（勤務時間数は規定時間内に収まりますが、万が一オーバーした場合は社内規定に基づき手当が支給されます。）
注意点
給料が少しお得になっている代わりに、最終的な勤務シフトの決定権は会社側がもつことになります。
パート契約なら細かいシフト調整が可能
勤務シフトの自由が欲しい人はパート契約推奨です。時給計算なので最大限ご要望を優先して調整できる契約です。
完全歩合ならシフトは自由
・完全歩合（売上の５０％）ならシフトの縛りなしとなります。
・予約制のため事前に勤務時間の指定が必要です。
・完全歩合のため。暇な時間は解放となります。
詳しくはお問い合わせください。
仕事内容
当院では有給休暇を取りやすくするために、ご案内からお会計まで一人で担当していく仕組みとなっております。勤務開始直後は覚えることが多いかもしれませんが、一つ一つはそれほど難しくなく、反復練習で修得可能です。
提供サービス
MCトレーニング
加圧トレーニングの進化版。MCトレーニングをパーソナル形式で提供しております。ほとんどの方が一般の方です。長期リピート率も高く売上の半分を締めている重要なセクションです。
お客様の割合としては、一般健康目的の４０代以上の女性の方が６割。中学生のアスリートが２割。４０代以上の男性が１割。ガチ勢が５％程度。
「一人では続かない。」「上手く効かせることができない。」「本格的過ぎるのはちょっと無理」などお客様の気持ちに寄り添いながら丁寧にヒアリングをしながら、行うことが大切です。上手くやれない人を少しづづできるようにサポートしていくのがお仕事です。
スポーツ整体
コア技術はsatuki式全身ストレッチとなります。一番最初に覚えてもらう内容。痛み無く動けるするためのコツが詰まっています。手技については、ごく一般的なほぐし技術が基本となります。昔ながら強すぎる指圧。などは不要です。ご安心ください。
保険治療
保険治療の対象は急性外傷のみです。捻挫、肉離れ、挫傷など。短期集中的に早期回復に導くための内容となります。具体的にはマイクロカレントによる回復促進と再負傷を減らすためのsatuki式ストレッチ。回復促進のためのRICを組み合わせて行います。お客様の疑問や質問に的確にお答えしていくことも重要な役割です。
疲労性の痛みのケア
アキレス腱炎や手首の腱鞘炎、テニス肘。など使いすぎからくる痛みに対するケアも行っております。（保険適用外）どうやったら回復するのか？どうしたら痛めにくくなるのか？スポーツトレーナーの視点で身体の使い方などお伝えすることも大切な仕事です。
その他業務
受付業務
お客様の診察券を受け取り、日計表に名前の記入をお願いします。
会計業務
金額を受け取り、お釣りを渡してください。カードやQRコード決済の場合は端末に金額を入力し決済をお願いします。
予約入力
お会計後、次回のご予約をお伺いし、紙の予約表に記入し、その後ネット予約の入力をお願いします。
電話対応
電話にてご予約される方が一定数います。電話にて予約を受付てください。
役割を一つ
手渡しツールの印刷。予約表の印刷。粘着パッドの管理。など空き時間に行う役割を一人一人に少しづつ分担してもらっています。
初診対応。実績関係
提案は義務だけど、成約は義務ではない
プロとして、お客様のお悩みの解決に必要なサービスを提案するのは義務だが無理に成約する必要はありません。仮に成約しなかった場合でも、お役立ち情報もセットでお伝えしていくことでお客様満足度を上げていくことも大切なお仕事です。
必ずしも高いコースの方がベター。な訳ではない
安いコースでもトレーナー側の時間単価は変わらないような商品設計がしてあります。無理に高いコースを売り込む必要はありません。但し、より貢献できると思うときは提案やご案内は必ずしてください。
プリカ販売のノルマ。なんてものはありません。
必要な実績は「あなたの給料の総支給×１．１５（会社負担の社会保険料分）×１．５（会社への利益貢献分はあなたの給料の半分以上）」を越えること。としています。時間調整してお客様に入る数を意図的に減らしたりしなければ無理なく達成できます。このラインを越えれば3年目以降も昇給していきますのでご安心ください。余談ですが、この仕組みを導入することで、めちゃくちゃサボる人を発見できるようになりました。
はじめまして。院長の丹羽です。
当院ではスタッフの時間をとても大切に考えています。
悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。
現在、厚生年金に加入されていない方は転職がおすすめ
厚生年金に加入すると、事業主負担が増えるのをご存知ですか？おおよそですが、総支給額の1.2倍程度必要になります。（従業員の年金が増えます。）仮に総支給額26万2500円の場合。これに厚生年金、社会保険の事業主負担を加算すると約31万5000円必要になります。（×12カ月すると年378万（交通費除く）必要です。）もし今国保の方。今の給料と比べてみてください。
勤務時間数はあなた次第
２０２５年在籍トレーナーさんの勤務時間数を参考までに掲載しておきます。週休２日の方１名。週休３日の方２名。１００時間制１名。パートさん１名（事務兼トレーナー）。となっております。過去実績を見ても週休３日制が人気です。
なぜ、そんなに待遇が良いのか？
理由は色々ありますが、分かりやすいところでは「受付さんがいないから」です。一人治療院のように、ご案内からお会計まで担当するから出せる待遇です。（受付さんがいなくても、お会計して次回のご予約をお伺いするだけなので大きな負担とはなりません）誰かに補助をしてもらえるとラクですが、その分コストが必要になり先生の給料を下げる必要がでてきますからね。当院では仕事した分は即時に（翌月には）先生の給料に還元していきたいと考えています。全てはあなたの価値観次第です。
転職者は最速で半年後に2年目の給料に
転職の方は、ある程度経験をお持ちです。そして給料面も非常に気になることと思います。（笑）１年は長い。ですよね。
転職の方は比較的早い段階で新規対応が可能になることと思います。新規対応を開始し、ある程度のリピート率（新卒2年目相当）を残せば最速半年で２年目の給料にあげます。
新卒採用の方は丁寧に教育と実践、振り返りを行います。
１年間で新規を完全にお任せできるところまで成長できていれば２年目の給料となります。まじめに取り組んでもらえれば１年あれば流石になんとかなります。落ち着いて丁寧に時間を使って、あなたの成長をサポートしていくことをお約束します。もちろん研修は勤務時間内に行います。（笑）ご安心ください。新規対応ができると指名予約も取りやすくなり、個人実績の５０％バックも視野に入ってきます。１年目でも実績残せば給料に反映されるような仕組みもご用意しております。
まじめにコツコツで年収400万
遅刻や当日欠勤、手抜き対応。をすることなく、まじめにコツコツ働いてもらえれば年収400万を越えていけるように給料設計しています。
給料計算式詳細版
詳しく知りたい方向けに計算式詳細を掲載しておきます。
給料算出計算式
週休２日（社員）評価時給×２１０＝基本給
週休３日（社員）評価時給×１６０＝基本給
週休４日（社員）評価時給×１２０＝基本給
１００時間（パート契約） 評価時給×実働時間
社員契約の場合は実働時間が規定の時間よりも短かったとしても規定時間分の給与となります。パート契約よりも少しお得になります。（週休3日制の場合は実働140時間前後。週休2日制の場合は実働160～180時間程度。となっています。＊過去実績より）
社員の勤務シフトについては会社都合を優先しその範囲内で社員の希望にあわせます。パート契約の場合は社員都合を最大限配慮し会社都合にあわせて決定していきます。
評価時給 計算式
１年目 最低賃金＋５０円×時間
２年目 最低賃金＋２５０円×時間
３年目以降の昇給額 勤続手当10円＋最低賃金上昇分
参考情報
最低賃金の上昇に合わせていないので賃金情報が一部古いです。50%支給も制度としては残っていますが、基本給の上昇幅が大きいので２年目以降は達成が難しいかもしれません。また、比較対象の他社の待遇も改善されているので現在の状況とは少し違いますが参考までに。
実績連動。歩合給あり
「基本給＋指名手当」「個人売上の５０％」どちらか高い方を支給
指名手当を積み上げていくと収入が安定していきます。指名がなくても忙しくてたくさん働いた場合でもしっかり還元できるような仕組みを導入しております。
基本給＋指名手当＋勤労手当＋歩合給（個人売上÷２-（基本給＋指名手当＋勤労手当）＝歩合給 ＊マイナスの場合は0円）＝月の総支給額
支給実績
100時間勤務で16万前後
指名予約が積み重ねきた女性トレーナーさんです。指名手当のみで3万前後毎月支給しております。基本給が時給換算の契約のため営業日により前後しますが、平均16万程度（月14万～18万）支給しております。
勤務開始後5カ月で歩合給発生
研修時間も多くとるため初年度は基本給が抑えてありますが、順調に仕事を覚えていただきほぼ一人前になると、「個人売上の５０％」を適用することが多くあります。経験が浅くても覚えが早く仕事をしっかりしていただければ給料はスグに上がります。
週休２日制勤務なら月35万も可能
目安として1日6時間。お客様対応をすると達成できる仕組みとなっております。
計算根拠
現在（R３年11月）予約枠60分の単価が会員価格で5500円となっております。
5500円×6時間＝33000円×勤務日21～22日＝約70万÷２＝35万
院長より「実際の話」
トレーナーの人数や繁忙期、閑散期により上下はしますし、保険治療なども間に入ってくるため、「個人売上の５０％」適用による歩合給については読めない部分もありますが、指名予約がなくてもコツコツとしっかり働いていただければ還元できるようになっています。実績残せば勤続年数は関係ありません。
もちろん遅刻や当日欠勤することなく、仕事中に手抜きや時間稼ぎをすることなく真面目にコツコツ働いてもらえれば、徐々に昇給していきます。これによりムリなく年収400万を達成できるようにしております。
なぜこんなに好待遇？
一人一人が自立して働いてもらえれば私の仕事は少なくなります。そうなれば大きく還元できる。単純にそういうことです。事業規模が小さいからできることでもありますね。(丹羽の前職は現在接骨院30店舗～のすずらんグループ。私が働きはじめたころは1院しかなく給料も良かったです。分院出しはじめだったこともあり分院長にすぐなり月給35万＋歩合。その後人数が増えていくごとに初任給が下がっていくのを身近にみてきました。（汗）規模が増えればリスクも増えてより安全マージンをとるために初任給は抑え、各種細かい研修などを設定し少しづつ昇給していく仕組みになっていくのはある意味王道です。その代わり出世していけば現場に出る必要もなく待遇もよくはなっていきます。狭き門ではありますが、、、。小さな院のようにシンプルに現場に還元ができなくなっていくのは仕方のないこと。）
仕事をした方には対価を支払います。
ごくごく当たり前のことですが、「仕事をしたら給料を払う。」という当たり前の感覚を私は大切にしたいと思っています。「やりがい搾取」はしたくないのです。現在、この業界では前線のトレーナーさんのお給料は月給20～25万。分院長で30万程度と聞きます。業界コンサルの方は一人月商100万～120万が基準といいます。何かおかしいと感じませんか？
事業規模が小さいが大丈夫？
事業が黒字なら買い手あり
M＆A市場が広がり、1店舗でも黒字経営なら買い手は見つかるようになりました。（売値にこだわらなければ）もちろん事業規模が大きく且つ黒字経営であれば、より大手企業の注目を集めることもできるようになり、結果的に売却後の待遇も良くなることと思います。無理をせず、ジワリと事業規模を上げて事業価値を高めていく方向での成長を考え実行していきます。
2045年まで現役で
６９歳までは現役でありたいと考えています。最近は色々伸びているのでもう少し頑張るかもしれませんが、そのころにはいつでも引ける形にもっていければ良いな。と思っています。
給料は頭打ちか？
無理のない値上げ施策を功を奏し現在に至ります。世の中の物価や最低賃金の伸びを見ながら今後も無理なく値上げし、結果的に賃金に反映させていくことはお約束できると思います（詳細は上記給料計算式を参照していただければイメージできるかと思います。）。追加の給料アップ＆企業の成長加速を実現するWIN-WIN施策も今後導入予定。（詳しくは体験見学会にてお尋ねください。）
当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。
私用時間の充実
★当院の年間休日は130日～180日
★一般的な接骨院、整形外科の場合は７５日（日、祝日、お盆休み３日、正月４日）
★一般的なサラリーマン １２０日～１３０日 一般的なブラック企業70日前後
カラクリ
昼休みなしの通し営業なので（スタッフが昼休憩をとる時間はあります。）無駄がありません。
一般的な接骨院、整形外科では、長時間の昼休みがあるため昼寝はできますが、無駄があります。週休２日制未導入の場合は、週の労働時間は５０時間程度、拘束時間は６５時間程度。
当院の月の労働時間（拘束時間）160時間程度。一般的な接骨院、整形外科の月の労働時間２２０時間（拘束時間は２８０時間）。
時間外の研修なし
業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。
昇給あり
最初の１年間の給料が安い。と思われるかもしれません。ですが２年目以降は独立して一人治療院をやるよりも良い条件を用意しております。
希望休、短時間勤務等、応相談
「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」（そもそも希望休があることが前提にない）院もあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。
＊短時間勤務ご希望の方も同様の理由で応相談です。
まずは見学におこしください。
追伸
なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか？院長はどんな人なのか？スタッフは？雰囲気は？
なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。
それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
当院の略歴、業績
略歴
２００５年に開業後、保険メイン、院長一人にて１０年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは８人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。2018年MCCトレーニングを導入し強固なリピート客を徐々に確保。新たに求人をかけさらなる成長を狙う。
業績
保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中。コロナ騒ぎで2020年4月は対前年比５５％ダウンを記録するも7月には復活。1店舗で3000万を目指す。「一人で治療院をやるより良いね。」と言ってもらえる待遇を確立。さらに進化を目指す。今後は独立志望の先生の支援を強化していきたい（長時間労働、借入れ上等。というバリバリ働きたい組）。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で希望する先生へのオーナー兼の譲渡（会計処理、スタッフ育成、マーケティングを本部が代行。先生が治療に集中できる環境を整えます。）や独立開業支援事業の確立を目指していきます。
院長は愛知電子工業（ソーマダインのメーカー）のソーマダインセミナー講師、MCCインストラクターとしても活躍中。
当院の理念
１、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。
２、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。
３、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。
