2025年4月採用。1名募集中
2024年11月更新
柔道整復師の求人
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
比べてください。業界トップの好待遇
当院で働きませんか？
はじめまして。院長の丹羽です。
当院ではスタッフの時間をとても大切に考えています。
悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。
勤務時間数はあなた次第
当院ではパートでも社員でも時給まで分解して基本的な給与を算出しています。これにより勤務時間数を変更しても（時給換算したときに）基本的な評価給が変らない仕組みを導入していますのでご安心ください。
通勤しやすい立地
杁ヶ池公園駅から徒歩１０分
地下鉄東山線「藤ヶ丘駅」→リニモに乗り換え２区間「杁ヶ池公園駅」下車→徒歩１０分
バス停「古戦場公園駅」から徒歩１０分
車通勤OK
長久手イオンから車で２分。スタッフ用駐車場あり。
社宅、車の貸与。あります。
福利厚生の充実。というよりも生活保障に近い位置付けとなります。社宅希望の場合は近隣で最安値近辺の単身用アパートを借ります。車の貸与の場合も同様のコンセプトとなるため、格安軽自動車を会社名義で購入、もしくはレンタルとなります。交通費としてガソリン代の補助はしますが自宅の駐車場は個人支払いとなります。こちらの制度をご利用の方は少なくとも3年以上は勤めていただきたいと思います。
お昼休みは９０分。外出OK
＊平日１日勤務90分。土日1日勤務60分。休憩時間があります。
周辺施設（徒歩５～１０分圏内）
・長久手イオン、長久手アピタ
・マンガ喫茶快活クラブ（シャワールームもあります。）
・セブンイレブン、ファミリーマート、スギヤマドラッグ
・マクドナルド、松屋、くら寿司、はなまるうどん、ココ壱番屋、すき家、あんかけパスタぽっけ、豊龍園、岐阜タンメンなどラーメン屋３店
・ブックオフ、アルペン、自転車ジョイ
勤務時間外の研修なし
最近は随分減りましたが、お手軽にスタッフの時間を搾取する業界の雰囲気が大嫌いなんです。業務終了後にミーティングとか研修とか勉強会とか。会社として必要なのはわかりますが、基本的に全て業務時間内にやるべきだと私は思います。
あなたの時間を大切にすることをお約束します。
コツコツ真面目に年収400万
遅刻することなく、サボることなく。勤務時間中は仕事に集中しコツコツ真面目に働いてもらえれば、部下がいなくても年収400万を超えていけるように給料設計をしております。
ベースアップはもちろんありますが、指名手当のバックが大きく指名が取れる人は早期に達成可能です。新規対応ができるようになると一定数「同じ先生にみてもらいたい」という方がいらっしゃいますので丁寧な対応をしていると少しづつ指名の方が増えていきます。
トレーナー紹介
院長 丹羽
地元長久手在住。子供３人（R6年：長男、電気工事関係，次男、大学1年、中3）男ばっかりです。（汗）
犬１匹（ラブラドール）猫３匹（保護猫）メダカいっぱい。家にいます。妻が動物看護士をしている影響ですね。。。
昔はモーグルスキーにハマっていました。ピークは1999年、オーストラリアで公式デビュー、ミスって終了（笑）。やりきった感もあり、その後ほぼスキーに行くこともなくなりましたが２０２２年に久しぶりに小６男子連れてスキーに。「お休みは理由なく取ってもらってOK。（事前に予約調整は必須。予約制なので当日休みは勘弁してください。）」というスタンスは昔スキーにハマりすぎたのが原因です。
2045年（69歳）までは第一線で成長をめざし、2050年（74歳）までには後進に道を委ねて完全に引退の予定。その後85歳までは旅行も含め好きに歩き回る予定です。まだ生きていたら（笑）そこから95くらいまでは長久手市内をウロウロしていたいと思っています。そこから先は、、、なるようになるでしょう。
佐野さん（男性トレーナー）
週休３日制をご利用中
2016年から当院で働いていただいているトレーナーさん。高校まで野球一筋、その後柔道整復師の専門学校に。
日浦さん（女性トレーナー）
週４日。１日６時間。をご利用中
2014年から当院で働いていただいているトレーナーさん。指名予約も多く人気のトレーナーさんです。(なんと指名手当だけで月5万前後稼いでいます。）丁寧な対応が好評です。
高橋さん（女性トレーナー）
週3日。１日６時間トレーナーとして勤務。フレックスにて事務仕事も兼務
2015年から当院で働いていただいているトレーナーさん。小学生のお子さんがいらっしゃるトレーナーさん。電卓さばきが半端なく速いんですよね。（院長の主観ですが）
寺園さん（男性トレーナー）
完全週休２日制をご利用中
2021年より当院で働いていただいているトレーナーさん。大学までラグビーで進学。県代表にまで選ばれた実績あり。「フォワードでした」って感じの大きさです。（笑）社会人を経てこの業界へ転身された方です。
古江さん（男性トレーナー）
週休３日制をご利用中
2022年から新卒で当院で働いていただいているトレーナーさん。転職組です。（ハード関係の）システムエンジニアを経て柔道整復師の専門学校に。現役スイマーでマスターズにも出場し日々鍛えているトレーナーさんです。
採用までの流れ
見学から応募、採用までの流れ
在職者向けバージョン
１、見学に来る（上記バナーよりお申込みできます。）
２、さつき接骨院で働きたいのか考える
３、就職希望の連絡をする。
４、面接、（あなたのことをお聞かせください。）スキルチェック（ほぐし系の基礎スキルがどの程度か確認します。）を行い。おおよその条件提示を行います。OKでしたらお試し研修へ
５、お試し研修スタート
６、お試し研修３～５日（本当にここでいいのか？じっくり考えておいてください）
７、特に問題がなければスキルチェック（お試し研修でやったことをチェックします。）最終的な条件提示
８、勤務開始時期の打ち合わせ（在職中の方は退職時期を決めてください。）
９、採用
・お試し研修は２～３時間を３日～５日ほど設定させてもらっております。この期間は在職のままでも構いません。辞めちゃってから「イメージと違った。。。」とならないようにするための大切な期間ですのでカットすることはできません。
・面接、お試し研修、日程調整は日曜日も含めて対応可能ですが、できれば平日にしていただけると助かります。
・ほぐし系の基礎スキルが一般的なレベル達していない場合は、研修期間が1年となることがあります。（ほぐし系の技術スキル獲得のために時間が必要になるため）
採用後の流れ
採用前基礎研修
・当院の施術方針。お客様のお悩み事に対する解決策の理解
・MCCのベーシック研修
・ほぐし、ストレッチ。基礎スキルの練習を開始
・ネット予約の使い方、お客様導線の理解、電話対応についての研修も行います。
在職中の方は有休などを活用し無料講習会に3回程度お越しください。
*過去に採用後２週間～３カ月程度で「やっぱり辞めます。」「院の雰囲気が合わない。」「イメージと違った。」として退職された方がいます。お互いのために最低3回は当院の無料講習会を受講してください。
６カ月間の研修期間
・新卒未経験の方は１年程度必要になります。
最速で実践に入れると３カ月目から新規対応開始、新規に入れるようになると指名手当獲得の確立が上がります。
初月 リピーターさんを中心に勤務開始
２カ月目 新規対応の研修期間
３か月目 新規対応開始
基本給アップし有給付与
研修期間終了後は、有給の付与、基本給のアップ。となります。
各種ブラッシュアップについては継続して行います。
こんな仕事をおねがいします。
十分な研修期間を用意しておりますのでご安心ください。
・MCCを使ったパーソナルトレーニング
一般健康目的の方が8割。（40代～60代。女性の割合が高め。）競技目的の方が1割（一般の方で競技者としてスポーツに取り組んでいる方。中学生で全国大会レベルの方。の割合が高め。地元のプロ選手もわずかですがご利用中です。･2024年実績：K-1松岡選手。プロスキーヤー中山選手。一般ランナーさん上位入賞常連。全日本選手権出場選手。全中優勝フィギュアスケーター。全国大会優勝空手女子中学生。マスターズ挑戦中の中京大学教授。）。リハビリ系の方も1割います。日常生活レベルの向上のためにサポートしています。
運動経験がある方ならそれほど難しくありません。
・捻挫、肉離れなど急性外傷の治療
ソーマダイン（マイクロカレント）を使って患部の早期回復を促す治療を提供しております。（保険でもみほぐしはやっておりません。）将来独立した際に保険治療を上手く使いこなせるようになれます。
・ほぐし、ストレッチ、慢性的なお悩みに対するケア
スポーツトレーナーとしての知識（体の使い方やコンディショニング、どうしたら改善していくのか？など）、技術（体の張りを取り（ほぐし）、可動域を広げ（ストレッチ）、患部のケアを行う（適切な判断と手技）を身に着け、お客様のお悩みにお答えできるトレーナーになれます。
satuki式全身ストレッチ
単なるストレッチではなく、スポーツトレーナーとして動きのバランス改善まで含めたサポートができるようになります。
給料、待遇は業界トップクラス
老後も安心。厚生年金、社会保険加入します。
最近では正社員と言いながら業務委託契約とし国保加入とするところも増えてきています。会社視点でみれば社会保険の負担が少なくなるのでメリットはありますが、（実質賃金2割カットできる）スタッフの老後までは考えてられない。ということですね。当院では今後も加入していきますので、ご安心ください。
業界主任クラスの給料がスタートライン
研修期間は、あなたの研修のためにそれなりに時間を使うため給料は業界初任給レベルですが、未経験でも１年あればほぼ一人立ちできているのでそれに見合った給料をお支払いしております。
真面目にコツコツで年収400万
遅刻や当日欠勤をすることなく勤務時間中は仕事に集中し、勤続年数を重ねて院の経営に貢献してもらえれば年収400万を超えていけるように給料を設計をしております。
独立するか迷うレベル？指名手当あり
指名予約の方は長期継続になることが多いので、積極的に支援しています。指名手当については非常に手厚くしています。
この仕組みにより、1年目からでも実績を残せば「完全週休2日で業界分院長クラス（年収400万）」「完全週休３日で業界主任クラス（年収３００万）」の給料を無理なくお支払いできるようになりました。規模の小さい院がベースだからこそできる好待遇です。
「一人治療院やるよりも良いね。」そう言ってもらえるように今後もブラッシュアップしていきます。
転職者歓迎
やはりある程度キャリアがある方の方が採用後から戦力になるまでの期間が短く、また、当院以外の経験や視点は大変貴重であると考えております。
転職組の方への詳細はこちら
トレーナーの仕事をしたい方歓迎
ひと昔前の保険もみほぐし院。美容整体系、整形外科での短時間施術、介護系職。柔道整復師免許を取得したあとの勤務先は色々ですね。もしあなたがＭＣＣトレーニングのトレーナーや身体の使い方、仕組みを熟知したトレーナー。捻挫、肉離れなどの早期回復治療。に興味があるなら是非一度体験見学会にお申し込みください。
当院のキャリアプラン
M＆A市場が広がり、今では1店舗でも黒字であれば売却が可能になりました。少しでも規模が大きい方がより大きな企業さんに売却することが可能になります。無理な拡大はしませんが、ジワリと成長していく方向に舵を切っていくことにしました。
パーソナルMCトレーニングの本格運用できている大手企業さんは現在いません。当院が今採用を拡大できている一番の要因が一般向けパーソナルMCトレーニングです。会員数を増やし安定経営できるようになりました。まだ20年ほどは経営権を手放す予定はありませんが、超長期のプランとして参考までに掲載しておきます。
参考情報と言えば、私には子供が3人います。(すべて男子。汗）一番下の子が中３（2024年）こちらもどうなるか不明です。。。「継げ。」とは言ってません。
正攻法です。
施術管理者になるための実務経験が積めます。
独立した際に保険を取り扱うためには実務経験が必要になります。
保険取り扱いを止めてしまった院もありますが、当院は保険治療をやめる予定はありませんのでご安心ください。
当院にフィットできるように
一人一人もっている技術レベルが違いますので、状況をみながらしっかりサポートを行います。
研修は基本的には丹羽が担当。
「あなたの研修のために時間を投入することをお約束します。」
一般向け、独立した先生向けへの研修実績もあります。
・愛知電子工業主催 ソーマダイン治療セミナー
・愛知電子工業主催 自費導入セミナー、MCC導入セミナー
・ＭＣＡ学会主催 ＭＣＣトレーナー講習
・愛知県教育委員会主催 身体の使い方とストレッチ研修
時間外の研修なし
業界あるあるですが、研修、練習は休憩時間中や勤務時間終了後に。なんてことはありません。当院は予約制のためあらかじめ予約を調整し研修時間を設けております。もちろん全て給料が発生している勤務時間中となりますので居眠りは厳禁です（笑）ご安心ください。
成長できる環境
いつでも独立できるようなレベルに達することができるような研修内容であり、実務経験が積めるのが特徴です。一人でご案内からお会計まで見ていくスタイルなので、ドンドン成長できます。裁量の幅も大手院とは比べ物になりません。もちろん自ら考え行動できるようにサポート（研修、練習→適切なチャレンジ→ブラッシュアップ研修）をしております。将来自分の院を持ちたい人は大手院の分業スタイル（限られた役割を与え繰り返し狭い領域を反復させることで短期に戦力化し、パズルを組み合わせるように複数のスタッフで全体最適を図り成果を上げていくスタイル）でマニュアルと役割を全うすることに慣れてしまうと狭い領域の経験とスキルしか身につきません。結果的に1人のトレーナーとしての成長の幅は限られてくるため、そこから独立すると大変苦労することになると思います。
当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。
私用時間の充実
★当院の年間休日は130日～180日
★昔ながらの週休１日スタイルの接骨院、整形外科の場合は７５日（土曜半日勤務あり。お休み：日、祝日、お盆３日、正月４日。の場合）
★一般的なサラリーマン １２０日～１３０日
★一般的なブラック企業70日前後（最近はあまりないかもしれませんが）
週休２日、週休３日選べます。実質週休４日もok
一人づつの価値観にあわせて勤務時間数を選べます。
正社員でも高校生以下の扶養親族がいる場合は、土日どちらか１日は休みとします。
時間外の研修なし
業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。週休２日制は随分浸透してきていますが、実質強制の時間外研修はまだまだある様子。。。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。
昇給あり
最初の１年間の給料が安い。と思われるかもしれません。ですが２年目以降は独立して一般的な一人治療院をやるよりも良い条件を用意しております。
希望休。随時取得OK
「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」（そもそも希望休があることが前提にない）院もまだあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。というかそもそも理由なんで聞いてません。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。
まずは見学におこしください。
追伸
なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか？院長はどんな人なのか？スタッフは？雰囲気は？
なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。
それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
まずはお気軽にお越しください。
当院の略歴、業績
略歴
２００５年に開業後、保険メイン、院長一人にて１０年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは８人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。受付さん、アルバイトトレーナーさんの退職を機に1人1人がご案内からお会計まで対応する形にする。これにより給与面での改善。有給の取得のしやすさを改善。2018年MCCトレーニングを導入し年単位で継続していただける強固なリピート客を徐々に確保。2021年順調に伸びていく週1会員さんから得られる手堅いサブスク売上を背景に事業価値を高め、企業としての永続性を強固にするため新たに予約枠を広げるために求人をかけさらなる成長を狙う。
業績
保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中。コロナ騒ぎで2020年4月は対前年比５５％ダウンを記録するも7月には復活。コロナから1年後にはコロナ前よりも成長。常時トレーナー４人体制、サブスク売上げのみで月商150万、トータル月商年平均300万を目指す。安定成長による企業の永続性（事業価値を高め、M&Aでいつでも買い手がつく状態）を高めながら「一人で治療院をやるより良いね。」と言ってもらえる待遇を確立。さらに進化を目指す。今後は独立志望の先生の支援を強化していきたい（長時間労働、借入れ上等。というバリバリ働きたい組）。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で先生へのオーナー権の譲渡を行う形での独立開業支援事業の確立を目指していきます。
院長は愛知電子工業（ソーマダインのメーカー）のソーマダインセミナー講師、MCCインストラクターとしても活躍中。
当院の理念
１、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。
２、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。
３、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。
ご検討いただきありがとうございます。
色々やってきました。
２００５年に開業した当初は、大型低周波でモミモミ接骨院だったのに、今や加圧トレーニングの進化版MCトレーニングの割合が５０％以上あります。（汗
マイクロカレントを使った電気治療が中心となりますが今でも保険治療はやっていますし、「ほぐし」や「ストレッチ」についてはスポーツ整体コースとして自費施術にて提供しております。
:AKAやクラニアル、摩訶不思議な施術、バキバキ系はやっておりません。
研修については丹羽が担当します。
パーソナルトレーニングスタジオの売上が外せない状況となりつつありますので運動の経験のある方。運動が好きな方。歓迎
AKAやクラニアルなどの不思議系の手技は不要。「ほぐし」については強モミは不要です。（ある程度の強さはいりますが、、、）
・ソーマダインを使った急性外傷系、慢性系の治療
・MCCを使ったパーソナルトレーニング
・お客様のお悩みに対して対応していけるコミュニケーション能力
・satukiスポーツトレーナースタジオ式スポーツ整体（ほぐし、ストレッチ、ソーマダインケア）
を覚えていただきます。もみほぐし経験がある方で運動経験がある方ならそれほど難しくはないと思います。
「一人治療院やるよりも良いね。」
そういってもらえるように日々ブラッシュアップしております。現状でも時間と収入のバランスに関してはある程度のところまでイケているのではとは思いますが、スタッフの声を取り入れながらさらなる向上を目指していきます。
「自分がやりたい手技。こだわりの技がある場合」「やはり独立だよね」という場合は独立がおすすめとなります。せめて２、３年ぐらいは働いてほしいですが、、、
気軽に無料体験見学会にお越しください
まずは見学に来ていただき中の状況などをみてから応募を考えてもらっています。募集人数が少ないので既に決定してしまっていた場合はご容赦ください。。。
よくある質問
指名予約は取れていますか？
やはり新規をみれるようになると指名が取りやすくなります。「同じ先生にみてもらいたい」というニーズは一定数ありますので。その際に勤務時間数がある程度あると取りこぼしが少なくなります。（週25時間程度の勤務の方で指名手当だけで月3万程度ある方もいらっしゃいます。）簡単ではないですがやはりトレーナーとしての実力の指標にはなってくるとは思います。丹羽としても先生にどんどん指名が付くと体力的にラクなので（笑）しっかり支援していますよ！！
「個人売上の５０％もらっている人はいますか？」
1年目の方（保証給が安い）、短時間勤務の方の方がハードルが低く（忙しい時間だけ働くため）、２年目以降の方（保証給が上がっている）長時間勤務の方ほどハードルは上がります（暇な時間も勤務するため）もちろん季節変動などもありますので通年で越えていけるどうかは何とも言えませんが、忙しいときはそれなりに支給させていただきたいと考えています。微妙に時間調整して入る人数を減らしたりすることなく普通に仕事をしてくれる人が損することがないように考えています。
160時間勤務の方の場合は指名予約が取れるようになると安定した給料アップが狙えます。また、保証給部分の年次昇給もありますのでご安心ください。
「希望休はとれますか？」
予め予定がわかっているお休みはいつでも取れます。基本予約制ですので予約枠を消しておくだけで手続きは完了。運営上もシンプルな仕組みです。
正社員の方には有給もあります。
当院のコンセプト。育成の方針。スタッフのキャリアへの考え方。などなどを知りたい方は以下も参考にしてください。
↓↓↓
あなたはどう成長したいのか？
就職先の環境であなたの成長の方向性が決まることを意識したことはありますか？
この仕事は職人稼業です。ですのでどうしても職場の方向性の影響を受けてしまうんですよね。（施術技術はもちろん価値観までも無意識レベルで刷り込まれてしまいます。）
給料とか休暇とかはもちろん大切です。院の雰囲気がいいとかも大事ですね。でも柔道整復師として最も大事なのはあなたが成長したい方向性の仕事をしているかどうかではないでしょうか？この記事があなたの人生プランの再考のきっかけになれば幸いです。
質問です。
本音で考えてください。私も本音で答えました。
Q、あなたはなぜ柔道整復師になりましたか？
A「月ー金、９時ー５時で安定した仕事に就きたかった」
接骨院、病院勤務ではあなたの希望はかないません。
柔道整復師免許があれば機能訓練指導員として働けますので介護系のデイサービス系での勤務をお勧めします。勤続５年を超えればケアマネージャーの受験資格を得られますので介護の道でのスキルアップを目指してください。
給料は入社直後からほぼ頭打ちとなりますが（介護保険から計算した売上により上限が決まってしまうため）今後必要とされるお仕事ですので転職先も多く長く安心して働けることと思います。
A「骨折脱臼をみたい」
ご存知のように接骨院ではレントゲンが撮れません。鑑別して病院での診察を促す能力は必要ですが、実際に整復業務に就くのはかなりの狭き門と考えた方がよいでしょう。
A「スポーツトレーナーというポジションにあこがれた」
はっきり言いましょう。スポーツトレーナーで大儲けはできません。（大きく稼ぎたいのならターゲットを変えたほうが近道です。）
それでもあなたはスポーツトレーナーの仕事をしたいと思いますか？
多くのアマチュア選手、ガチからエンジョイまで。それぞれのステージに合わせて真摯にみる覚悟がある方なら歓迎します。基本給は並ですが、指名予約を積み上げることで時間当たりの給料を伸ばしていくことは可能です。
A「リッチになれそうだから。腕が良ければ繁盛しますよね！？」
腕が良いってなんなんでしょうか？100人院長がいたら100通りの答えが返ってきます。
「当院でのトレーナーの評価項目はたくさんありますが、最もコアな部分が２つあります。」
★お客様のお悩みの症状を改善するための道筋がみえているかどうか
あなたはお客様の質問に対して真摯に答えていますか？
「どこに行っても治らなかった腱鞘炎。治りますか？」「テニス肘の場合は？」「ぎっくり腰は？」
メソッドはたくさんありますので改善の仕方はどれでも良いですがあなたは即答できますか？
即答できないうちは初対面のお客様の信用をなかなかつかむことができません。どこかで修行した方が良いでしょう。もちろん当院で経験を積むって選択も歓迎です。（笑）
お客様から見たら最も大事なことですが、基礎勉強中心の学校では深くはやりませんよね。。。現場に入って習得するしかない能力です。
勤め先によってコンセプトは色々です。あなたが心から納得できる施術を提供できている院で働きましょう。
★その道筋をお客様にお伝えし共有する能力
先生の中では良くなる道筋がみえていてもお客様に伝わっていなければ意味不明で次に来ることはありません。独りよがりの技術バカでは繁盛は難しいですね。
きちんとお客様とのコミュニケーションの方法を学びましょう。（世間話。とかではなくプロのトレーナーとしての対応の仕方）
コミュニケーションのコツとかポイントってあるんですけど、ケースバイケースの対応がほとんどですので、現場での実践経験→フィードバックという流れで身につけていくしかないんですよね。（汗）
先生がどんどん成長していける。そういう職場環境になっていると良いのですが、、、院も色々ですからね。。。
A「お客様に感謝され信用してもらえる先生になりたい」
私が考えているコツは２つ
「お客様のメンタルケアができるかどうか」
まずはお客様のお悩みをしっかり引き出せるかどうかにかかっています。表面的な話はしてくれても本音の部分はなかなか見せくれません。ヒアリングを適宜行いお客様にピッタリな内容を提供していけるかどうかが大切です。また、お客様は色々な質問、疑問を聞いてきます。このときのあなたの反応次第で信用を掴めるかどうかが変わります。的確に余裕をもって答えることができる先生ほど信用されます。嘘でごまかす先生は信用されません。お客様は内容の真偽はわからなくても嘘っぽいかどうかは観ていますからね。
まあ、打率１００％はあり得ないわけですし、いきなり完璧なレベルは難しいですのでステップバイステップで成長していきましょう。
「施術を受けたときの体感と声掛け」
全ての施術が「気持ちいい」わけではないですがある程度「気持ちよさ」「やってもらった感じ」は大事です。黙って施術してリピートも指名もバッチリ。となるにはそれなりにブラッシュアップが必要です。
お客様に体感してもらうための声掛けも結構重要です。
はじめまして、院長の丹羽です。
お客様に信用されるトレーナーになるための要件ってほんと色々あります。
もみほぐし系の院ならば「受けた感じ」が大事になりますし、矯正メインの院ならば事故らずにパキッと鳴らす技術が重要になりますね。
いずれにせよ、それなりに練習が必要なのは間違いありません。
ですが、練習が行き過ぎてしまうことも平成の時代はしばしばありました。。。日付が変わるまで練習するとか。。。
練習。研修。でも働く側の心理は仕事ですが、院長側の心理は私用時間。（営業時間中が仕事で研修時間中は仕事じゃないと考える院長先生が多い。）
当院では時間外の研修は一切やりません。その代わり研修中も給料が発生している仕事時間ですので集中してもらうようにしています。
私は、悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。
矛盾しますが、復習、練習を自宅である程度行ってくることも大切です。スキルは生涯あなたのものですからコツコツ積み上げていきましょう。
時間にこだわって１５年
私自身は子供が３人おりまして、夫婦共働き世帯です。今は大きくなり丈夫になりましたが、保育園時代は色々と大変でした。（急なお熱とか、、、）＊どっちでも良い話ですが、妻は別の仕事で正社員として働いております。
なので前はある程度時間的な融通が効くことが大事だったんですよね。(妻よりも自分の方が保育園に近かったので）
でも今は３人分の学費のためにがつがつ稼がなきゃいけない時期（汗）
ライフステージによって最適な条件ってどんどん変化していくんだと思います。今も昔も勤めではとてもできなかった条件で働いてきました。おかげさまで業績好調で社員二人。短時間三人・バイト二人。受付一人雇えるところまできました。次はあなたの番です。あなたの希望。お聞かせください。
よくある質問にお答えしました。
腕に自信があります。給料弾んでもらえませんかね？
ここまでストレートには言われたことはありませんが（笑）伝わってくるものがあるときがあるのでお答えします。
個人売上の５０％。もしくは基本給＋指名手当のどちらか高い方を支給しております。あなたが結果を残せばスグに給料に反映されます。
指名のお客さんが積みあがると給料が安定して伸びていきます。
担当指名１回に付き５５０円、４０００円以上のコースで指名の場合は１１００円。７０００円以上のコースで指名の場合は１６５０円。を支給しています。指名のお客様は週1回定期的に通院される方が多いので一人獲得すると月2200円～4400円アップします。（7000円以上のコースの指名予約の場合は不定期となることが多いです。）
＊現在１００時間勤務（平日半日３日、土曜１日）で指名手当が月に３万以上あげていらっしゃる方がいます。そうなると１００時間で月に１６万前後の給料となります。
交通費っていくら出ますか？
車通勤
１日あたり最大４００円まで
電車通勤
１ヵ月あたり最大３万円まで
何時くらいに終わりますか？
この質問はつまりサービス残業はどれくらいあるの？って意図の質問なんだと感じた方は業界のことをよくわかっていらっしゃる方ですね。（苦笑）
まず当院ではサービス残業はありません。５分単位まで計算して支給しております。
平日は最終受付が１９時３０分。担当のお客様が終わり次第帰ってもらっています。２０時３０分前には終わっていることが多いです。（９時を超えることはまずありません）
土日は最終受付が１６時。１７時くらいには終わっています。もちろん担当の仕事が終わり次第帰ってもらっています。
平日１５時終わりのシフト場合は１５時最終受付となります。１６時くらいには終わります。
採用後の流れを教えてください。
当初の１か月間は研修を集中的に行う期間とし主に平日１３時～１７時に来ていただき仕事を覚えてもらいます。転職者の場合は退職後１カ月間はある程度自由時間が欲しい方がいらっしゃいますので１カ月程度みております。特にバカンスが必要ない場合で、ほぐしやストレッチなどの基礎スキルがある方、自宅での復習をしてきている方、１週間程度にまで短縮可能です。（ここまでは短期バイトの扱いとなります。先生の「やりたいこと」と違った場合はいつでも退職可能です。）
次に先生とご相談の上シフトを組み６ヵ月間の有期契約を行います。（有期契約なので６カ月間は法律上退職不可です。）
特に先生からのお申し出がない限り有期契約終了後、無期契約に変更し基本給を上げます。（ごく一般的なトレーナーとして、給料に見合った実績や能力を求めます。＋αは実績次第で早期獲得可能です。）
どうして１年目の保証給安いのですか？
大手グループではなく当院のようなほぼ個人院を希望される場合、開業権の取得及びノウハウのゲットが主な目的の方の率が高くなります。
新卒未経験の方ですと１年かかってようやく完全に任せられるレベルまできます。なので１年で辞められると「オイオイ」となってしまいますよね。
その一方である程度できるようになったから他の院も見てみたいな。という気持ちもわからなくはないので困ったものです。（笑）
１年で辞める可能性があっても出し惜しみすることなく研修とフィードバックを行うために６カ月間は法律上退職不可となる有期雇用とし、６カ月間の給料は業界新卒レベルに抑えることにしました。
ただ、個人売上に対する歩合給についてはベテランも新人も同じにしてあります。結果を残せばキャリアは関係ありませんからね。
コンセプトを教えてください。
あなたは以下の質問にどういう風に答えたいですか？
骨盤が歪んでいる気がするんですけど、、、
よくある院での回答
「ちょっと状態をみますね。・・・骨盤が少し歪んでいますね。骨盤を調整しておきますね。」
当院
「姿勢を支えるために重要な筋肉として中殿筋小殿筋と腸腰筋っていうのが骨盤にあるんですね。そこの筋力差があったり股関節がかたかったりすると色々とバランスが崩れてしまいます。あとは足首ですね。足首周りの使い方でバランスって大きく変わります。まずは状態をチェックしてみますね。」
当院のコンセプト
筋力、柔軟性、回復力の向上、促進をサポートしお客様の人生に貢献していくこと
こんな仕事をしています。
急性期症状（肉離れ、捻挫など）
保険治療の場合は、ソーマダインの通電治療を中心に早期回復を目指した内容で
慢性症状（肩こり、慢性腰痛など）
完全自費で、根本的に改善するためにインナー系のトレーニング。各種関節の可動域を戻すためにソーマダインを使った施術。疲労性の痛みを回復するためにもソーマダインを使った施術
やっていないこと。
「スラストを伴うような矯正技術」「筋肉つぶす系の強揉み系技術」「AKA、頭蓋骨矯正、など、わかる人にはわかるけどわからない人には全く伝わらない不思議系技術」
これからの治療院に必須の筋トレ事業
「MCトレーニング」（ざっくり言えば加圧トレーニングの進化版）
今や当院の売上の半分を占めるのではないか？と思うような勢いです。
もし当院のコンセプトに共感できるのなら一緒に仕事をしましょう！
採用までの流れ
１、見学に来る（下記バナーよりお申込みできます。）
２、あなたの価値観とマッチしているのか考える
３、就職希望の連絡をする。
４、面接
５、合否通知
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
キャリアパス
勤務柔道整復師としてのキャリアアップ
真面目にコツコツ年収４００万
指名予約が取れるようになってくると早期達成
遅刻したりサボることなく、目の前の方に丁寧に真摯に対応していただければ徐々に基本給は上がっていきます。年次が伸びれば基本給も伸びていきます。また、一定数「同じ人にみてもらいたい」という方がいますので新規対応に入っていれば徐々に指名数も伸びていきます。
当院としても指名予約が取れるように様々なバックアップをしていきます。
分院展開について
現在分院展開ちょい前。の段階です。もう一人採用し一人前になったら次は分院展開を視野に入れた動きに入る予定です。
分院展開をし規模を拡大していくためにはトレーナーの育成が欠かせません。育成に貢献した分だけさらなる昇給を行う予定です。
独立希望の方のキャリアパス
施術管理者になるための実務経験が積めます。
独立した際に保険を取り扱うためには実務経験が必要になります。
保険取り扱いを止めてしまった院もありますが、当院は保険治療をやめる予定はありませんのでご安心ください。
よくある質問
休みに関して
希望休はとれますか？
とれます。休みがわかっていれば予約を入れないようにするだけなのでお気軽に。いつでも大丈夫なんですが、早めに調整させてもらえると助かります。
給与に関して
Q,どうして研修期間の給料は安いんですか？
Ａ、研修期間は研修に当てる時間がほとんどだからです。当院では勤務時間外の研修を行っておりませんので尚更ですね。
Q,１年目からもう少し給料が欲しいんですけど
Ａ、１年目からでも指名予約が取れると給料は上がります。十分な新規リピート率が確認できた段階で基本給も上げます。最速で半年で２年目相当の給料に上げています。
＊人の成長には大きなバラツキがあるため、１年間は余裕をもって育成していくのを基本方針としています。でも色々できるようになったのに給料に全然還元されなかったら嫌ですよね。なので最速６カ月程度で昇給できるようにしています。また、指名手当はどのタイミングでも付きますのでご安心ください。
当院の将来性について
長く勤めたいと思いますが大丈夫ですか？
コロナの影響で当院も一時的に大きく売上を落としましたが、現在回復してきており求人が必要となるところまで来ました。
Ａ、業界全体では新規集客に苦しみ、保険点数に苦しんでいる。そういう状況を突き抜けて現在は自費を取りにいける。取れる院様しか残っていません。結果として保険の取扱いを止めてしまった院様もあります。自費の獲得は難しい側面もあり騙し討ち的なやり方をスタッフに押し付けているところもあり倫理的にどうなのか？と思うことも無きにしも非ずです。特にパッと見派手な大手の接骨院さんの方が従業員にしわ寄せが行っている状況でサービス残業ありありの体制もまだまだ健在なところもあるとかないとか。。。
一般向けパーソナルMCトレーニングのノウハウの構築に時間がかかりましたが、おかげさまで当院は年々売上増となっております。昔は健保対応で1割負担のお客さまをどれだけ抱えれるか？が安定経営の王道だったのですが、今は違います。
完全自費で継続的に通院してもらえる仕組みをもっているかどうか？超長期のお客様を積み上げることができるかどうか？安定経営の肝になってきております。当院の場合は週１回のパーソナルトレーニングを継続的に利用してもらうことで安定経営の道に入れました。筋トレは続けないと効果が出ないのはある意味当たり前のことなので売り方も無理がありません。当院ではお客様にとって必要だと思われるサービスについての提案は義務だが成約はお客様次第。という評価基準でみています。
１店舗ですけど大丈夫ですか？
新規集客については毎月４０名前後（再初診も含めれば６０人程度）で推移しております。（コロナ後も復活しています。）ある程度勝ち筋が見えてきて徐々に仕組化も進み、現在は水平展開一歩手前の状態です。
院長の指名ばかりで仕事がない。なんてことはないですか？
正直に言って、もう一人ではやっていけないレベルまで増えています。汗）それなりに指名予約があるため院長がなかなか新規に入れなくなってきているのが現状です。
当院では新規集客は徐々に伸び最近は毎月（４０～６０人）早く一人前になってもらって新規から担当予約をたくさん取れるようになってもらいたい。というのが正直な気持ちです。
自費は取れていますか？
現在の売り上げの８０％以上が自費です。
保険は使っていますか？
保険治療。取り扱っております。先生方が将来管理柔道整復師として保険の取り扱いができるように登録も行います。
保険も自費も取り扱っているので適正に運用しております。（保険が使えない条件の場合は自費を提案しています。）
ノルマはありますか？
まずは、個人売上が自分の給料を超えるようになってもらうのが目標です。いつまでも給料分稼げてない状況では流石に困ります。（汗）コツコツ努力し一般的なよくあるお悩みのお客様対応が普通にできれば楽勝で達成可能です。目安として「総支給×１，１５（社会保険料分）×１．５」を常に超えている状態を目指してもらっています。勤務時間中は真面目に働いてもらえれば達成可能です。
新規リピート率など数値管理はある程度行いますが、ノルマというよりも改善ポイントを探し自分の力量を知るためのツールと考えております。
長時間労働（週休２日、２００時間制）の枠もあるようですけどブラックですか？
当院は通し営業のため長く見えますが、平日90分。土日60分の休憩時間を確保しています。ご安心ください。予約制のため予約状況を見ながら予約枠を消し、完全に休憩時間となります。平日は外出OK、土日はなるべく院内での休憩が推奨ですが、出ても構いません。実質の労働時間も管理しています。週休２日制の場合、基本は月170時間前後となりますが、シフト的に祝日がはまらなかった月で日数が多い月は～190時間程度まであり得ます。
労働時間数は先生の希望に合わせますのでご安心を。
各種手当はありますか？
車通勤OK、制服支給
社会保険、厚生年金への加入応相談。労災保険、雇用保険あり、業務委託契約OK
寮（家賃補助）あり、交通費補助あり
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
土日もOK見学会随時受付中。
お時間のない方は見学＆面接の申し込みもできます。
このボタンをタップしてください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
施術単価と拘束時間で給料が決まる
ここからは、２０１０年くらいに書いた内容ですので大分古いです。保険全盛の時代の匂いを嗅いでみたい人は読んでみてください。（笑）
前提条件を知ろう
給料算出、利益算出の計算式
１時間当たりの施術単価×拘束時間×0.5＝先生の売り上げ－先生の給料＝接骨院の売り上げ－諸経費＝接骨院の利益
例：１時間当たりの売り上げ４０００円（保険治療なら４人）×２２０時間（週休１日、週の労働時間５５時間）×0.5＝４４万（理論上の上限給料）
このケースはよくある事例でしょう。ここに時間外の研修が加わると体力的にかなり厳しくなりますが、諸々経費がかかることを思えば３０万を超える給料は難しいですね。ただ３０万に近い給料設定は可能。
当院：１時間当たりの売り上げ５０００円×１６０時間（４勤３休）×0.5＝４０万。
朝から晩まで拘束されて土曜も出勤している人とほぼ変わらない売り上げですね。
５勤２休も選択可能ですのでそちらも計算すると
５０００円（１時間あたりの売り上げ）×２００時間×０．５＝５０万。
週休２日で拘束時間も短いのに売り上げ逆転です。。。
施術単価をあげることができない院、営業時間を工夫することができない院に入ると、あなたの時間は大量に奪われてしまいますね。。。
解説
・給料が高い＝施術単価が高くとれている院（自費治療の単価が高いか、保険治療の施術時間が短いか）もしくは拘束時間が長い院。両方の場合もあり。
・利益が残る＝経営安定。分院展開が可能。分院長になれば部下の売り上げに対するインセンティブがつく
ナンバー１を目指す院に就職するメリットデメリット
あわよくば幹部になれる。椅子は一つか二つしかないけど、、、
長時間労働は覚悟を決める。週休二日制の導入院が増えていますが、勤務日は８時半～２１時半の拘束時間＋日により研修
分院長になれないと給料は頭打ち。分院長になったらハードワーク必須。
給料を上げ拘束時間を減らす方法
最短距離は独立開業しスタッフを雇うこと。資金に教育に色々壁はありますが、特に大きな壁は新規を集め続けることができるかどうか？です。
昔と違い１人治療院の場合は拘束時間が増えて、給料が減る（年収２００～３００万）パターンが多くなってきましたが、治療内容は自由に設定できるので、好きにやりたい方には向いています。
給料を上げながら休みも増やす方法はオーナーになること一択
人がサービスする業種は（美容院、エステなど）どうしてもオーナー独り勝ちの構造になります。（スタッフ一人一人から利益を徴収する形になる。）但し、当院のような半端な規模ではダメですよ（笑）
転職しても変わらない？
当院の待遇ならば、私用時間に関しては３倍くらいになります。（笑）年収は３００万までは保証できます。年収４００万を越えるには指名予約がコツコツ積みあがればクリアできます。
ハードワークしてでも稼ぎまくりたい人は独立開業しかありません。独立開業したら成功しないと時間は作れませんが、、、どっちを取るのかはあなたの価値観次第
柔道整復師の待遇の実態あれこれナマの話
どうして柔道整復師の給料は月～土まで働いて２０万?２５万程度なの？
私がこの業界に入った当時（2000年）は初任給25万、分院長なら35万が一つの目安でした。
徐々に初任給が減っていった背景は、みなさんもご存知のように保険の実質的な減額です。当院の開業当初（2005年）と比べて（2017年）の時点で約3分の2程度まで減額されている感じです。
（単純計算なら200万の売上が132万に減る）昔ながらのやり方のままなら純減ですので、そりゃあ給料も下げざるを得なくなりますね。。。
自費治療をやればまだまだ儲かるんでしょ？
自費治療は重要です。（当院の成長要因も自費の成功）自費が上手く行かなければ給料は上がらないし求人も出せないのが現在の接骨院業界です。
でも自費治療はとても厳しい市場です。9割の負け組と1割の勝ち組がいる感じです。
あなたが今後もこの業界で生きていくのなら自費も保険も扱えるような院で働くことをおすすめします。
自費オンリーよりも保険治療の客層もちゃんと掴める院のほうが多様な立地条件でも経営的に安定しやすいからです。
＊コロナで低迷した際は保険治療から復活してきました。
保険でもみもみのチェーン店ってどう？
うーん。うちとは正反対のコンセプトになるので、、、何とも言えません。色々と危ない橋を渡っているのは間違いありませんね。。。私はその船には乗りたくはありません。これ以上はノーコメントでお願いします。（汗）
院長略歴
はじめまして。さつき接骨院の丹羽 真也です。
当院は2005年に開業、当初は保険一本のよくあるもみもみ接骨院でしたが、時代の流れ、お客さまのニーズに合わせて保険治療の内容の見直し、自費施術の導入を徐々に実施。その過程でスポーツ系の治療院として進化（全国トップレベルの選手が対象のサポート契約選手３名所属）。圧倒的な新規集客力により日々安定成長しております。（新規が毎月40～60人）
集客力を背景に柔道整復師本来の外傷の治療も早期回復を第一に考えた形で提供できております。捻挫、肉離れはもちろん。ぎっくり腰から突き指、テニス肘、肘内障、など経験もたくさん積めますよ。
当院は小さな院ですが、愛知電子工業ソーマダインセミナーの独立開業した先生向けの治療セミナーも任されております。その利点を活かし細やかなフィードバックと適切なチャレンジの機会を提供しスタッフの成長をバックアップしております。
私としては、お客様に対したときに「どうしたら早く良くなるのか？この人にプロとして貢献できることはないのか？」と真剣に考えて施術に当たれる方を募集しております。
この志を共にできるのであれば大歓迎です。（習得が難しい手技は必要ではありませんのでご安心ください。）
＊逆に自己中で難しく見せることが大好きな手技マニアやお客様のニーズやお悩みを無視して思考停止のワンパターン施術をしてしまうような方は必要としておりません、それにきっとご満足いただける経験をうちの院で積むことはできないと思います。
接骨院のあるある。をやめました。
時間外の研修
熱い院長のあるある。ですよね。
午後の患者様が帰ったあとに練習。練習。また練習。「多彩な手技が学べます。技術で差がつきます。セミナー大好きです。」という文言がある院の場合、習得が難しい手技の習得が課されるので大変です。。。
院長は身を削って教えている訳ですし、そもそも練習が楽しい人種なので「営業時間外だから給料は出ないのが普通だよね！？」と考えている場合が多いですね。。。（趣味と仕事が一致しているんですよね。）
週休１日、希望休なし
お休みは日曜、祝日のみ。ある意味定番の待遇ですよね。
「子供の行事よりも仕事だよね。」「遊びの予定で休むなんてあり得ないよね。」これは昔気質の先生の院、がむしゃらに数を伸ばしてきた歴史がある大手の院でも残っている文化ですね。
サービス残業をさせて実質の時間給を押し下げる
「残業代なんてないよ。君は固定給だから。」何時間働いても固定給。入った時点で給料ほぼ頭打ち。（一応昇給条件などは用意しているがかなり狭き門でほとんどの人が大きくは上がらない仕組み）業界内では定番中の定番。
日本で一番の接骨院グループを目指します！！
「俺たちは１番を目指す。一番になるためにはリピート率はこれくらい。自費はこれくらい必要だ！！」
「一人月商１００万円がノルマ」
「とりあえず低周波当てて揉んで、「明日も来るんだよ！」と言って帰しとけばいいんや！！」
なんのために誰のために１位を目指すんですかね。。。
理想の実現
私自身の独立理由は３つ
「就職と同時にプライベートを諦めなきゃいけないなんて嫌だなあ（休みが少ない）」
「外傷なのに、低周波当てて揉んで帰す。それで本当に治るのかな？意味あるのかな？（治らない）」
「もう少し収入を伸ばしたいなあ（給料頭打ち）」
14年かけて現実にしてきました。
「週休３日、もしくは週休２日。祝日休み、夏季休暇、冬期休暇あり。希望休対応可能」
「ソーマダインを３台設置、全国的にも稀な治すための治療環境を整えました。新規も多いので本気で早く治すためにはどうしたらよいのかを考えることができます。」
「ＭＣＣ３台設置。接骨院系では日本でトップクラス。MCCパーソナルトレーニングスタジオとしても保有台数トップクラスです。」（メーカー保証。笑）
「１６０時間の勤務での還元率は既にトップクラス。より多くの給料をお支払いするためにはどうしたら良いのか日々ブラッシュアップ中」
「勤務時間外の研修なし、予約制だから予約を調整して研修を行います。希望休も同じく予約を調整するだけですので取得可能です。」
よくある質問
どうして、時間外の練習がないの
予約制なので予約を調整して練習時間を作ります。
どうして、こんなに休みが多いの？
当院が１日通し営業で予約制だからですね。良くある接骨院のように予約なし長い昼休みありのやり方で、こんなに休みがあったら給料払えません（汗）
今、健康保険が厳しいって話だけど大丈夫？
当院では負傷日、負傷原因、負傷箇所がわかる場合で業務範囲内のものに限り健保を適用しています。患者様に同意をいただかないと健保は使いません。現在は自費売り上げ２に対して健保は１程度になっております。確かに健保は厳しくなっておりますが対応済みです。
1年目の給料安くないですか？
新卒未経験。転職組。センスのありなし。成長速度は人それぞれですが戦力となるには正直言って1年程度必要となってきております。（お客様の見る目も厳しくなってきているため）
1年間あなたの成長を見守りつつ、実績に対してはきちんと対価をお支払いできるように給料設計をしております。
また、独立開業に向けて転々と転職を繰り返す先生もいらっしゃいます。会社視点で見たときに1年目は投資段階。２年目以降が回収段階となります。
１年経った瞬間に辞めてしまうリスクを許容するために１年目の保証給は抑えてあります。ただし、それでは夢がないので１年目から実績に対して歩合給を。２年目以降は保証給も大幅に上がります。
指名予約なんて取れないでしょ？
新規に入れるようになると指名予約も取りやすくなります。「同じ先生にみてもらいたい」という需要は一定数ありますので
月１００時間程度の労働時間で指名手当だけで３万前後稼ぐ先生もいらっしゃいます。
指名が取れるようになると、短時間で効率よく稼げるようになりますのでそこを目指してもらいたいな。と個人的にも思っております。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
土日もOK見学会随時受付中。
お時間のない方は見学＆面接の申し込みもできます。
このボタンをタップしてください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
よくある競合他社さまと比べてみました。
ナンバー１を目指す接骨院グループ
メリット
★なんとなく安心
★週休２日制のとこも増えてきた
デメリット
★強制参加の長い勉強会やミーティング。もちろんサービス残業
★ブラック上等の勤務体制
★無理矢理リピートを取るために、お客様をはめるようなセールストークを強要
★独立の話なんて怖くてできない
整形外科の勤務柔道整復師
メリット
★なんとなく安心
★お盆、年末年始の休暇は超長い
デメリット
★PTの手足
★無資格者と同じ扱い
★１日の拘束時間は超長い
介護系の勤務柔道整復師
メリット
★デイサービス系なら月ー金、９時ー５時、２０万以上
★今後も市場は拡大傾向。転職先に困らない
デメリット
★大きな施設なら夜勤あり
★給料はなかなか上がらない（今後の保険点数しだい）
★接骨院の開業を目指すのは難しくなる
当院
メリット
★仕事も遊びも充実！！ライフステージに合わせて勤務時間数選べます。
★必要な技術は強揉みではないもみほぐし。それでも結果を残しお客さまの信頼も獲得できる治療法を伝授
★院長は愛知電子工業ソーマダインセミナー講師の本格派
★当院のコンセプトは、筋力、柔軟性、回復力の向上を通してお客様の人生に貢献すること
★将来独立を考えている先生必見。自費治療も保険治療も扱うことで広いお客様の支持が得られます。そのコツも伝授
★無理やり自費の成約にもっていく必要なし、必要なのはプロとして患者様の状態をお伝えし解決策を提案すること。決めるのはお客様。
★昇給あり、希望休あり。
★早期に年収1000万以上を狙いたい方には独立支援制度あり
デメリット
★１店舗しかないからなんとなく不安
★募集人数が少ない。（1名もしくは短時間2名）
★長久手市なんて行ったことがない。
当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。
私用時間の充実
★当院の年間休日は130日～180日
★一般的な接骨院、整形外科の場合は７５日（日、祝日、お盆休み３日、正月４日）
★一般的なサラリーマン １２０日～１３０日 一般的なブラック企業70日前後
拘束時間
当院の週の労働時間は４０時間程度しかも昼休みなしの通し営業なので労働時間＝拘束時間（スタッフが昼休憩をとる時間はあります。）なので無駄がありません。
一般的な接骨院、整形外科の週の労働時間は５０時間程度、拘束時間は６５時間程度。
当院の月の労働時間（拘束時間）160時間程度。一般的な接骨院、整形外科の月の労働時間２２０時間（拘束時間は２８０時間）。
時間外の研修なし
業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。
昇給あり
１年目の給料が安い。と思われるかもしれませんが出し惜しみなしで技術スキルをお伝えしております。シフトを守り、勤務時間中は真面目に勤め力を付けていけば２年目以降に大きく昇給します。
時間単価でみれば一年目でも時給は1000円以上。転職をご検討の方は今の給料を拘束時間で割ってみてから比較検討してみてください。
希望休、短時間勤務等、応相談
「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」（そもそも希望休があることが前提にない）院もあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。
＊短時間勤務ご希望の方も同様の理由で応相談です。
まずは見学におこしください。
追伸
なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか？院長はどんな人なのか？スタッフは？雰囲気は？
なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。
それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
当院の略歴、業績
略歴
２００５年に開業後、保険メイン、院長一人にて１０年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは８人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。新たに求人をかけさらなる成長を狙う。
業績
保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中（施術者2人体制）。1店舗で3000万を目指す。独立志向の先生向けにはノーリスクの独立開業支援事業の確立を目指す。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で先生へのオーナー兼の譲渡（会計処理、スタッフ育成、マーケティングを本部が代行。先生が治療に集中できる環境を整えます。）
院長は愛知電子工業（ソーマダインのメーカー）のセミナー講師、MCCインストラクターとしても活躍中。
当院の理念
１、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。
２、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。
３、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。
