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新卒柔道整復師さん募集
こんなお悩みはありませんか？
・キャリアプランがしっかりあるのか不安
・もみほぐしばっかりなのは嫌
・将来独立も見据えて経験を積みたい
・捻挫、肉離れなど新鮮外傷系をみたい
・給料も休みもそれなりに欲しい
・管理柔道整復師になるための経験を積んでおきたい
私が教育を担当します。
はじめまして、院長の丹羽です。
当院は、小さな院ですが、小さな院の特性を活かして、細やかなフィードバックと適切なチャレンジの機会を提供しております。
また、研修期間中だからと言って時間外（サービス残業）の研修は行っておりません。悪気なく、お手軽に先生の時間を搾取してしまう業界の雰囲気が大っ嫌いなんです。なのであなたの時間もとても大切に考えることをお約束します。
もう保険を止めてしまった院や外傷系の集客を止めてしまった院も多くありますが、当院ではまだまだ取り扱っております。
院のコンセプトがスポーツ系に振ってあるので外傷系の集客も大切になります。今後も止めることはないでしょう。
＊管理柔道整復師になるために必要な保険取り扱いのための登録も行っております。
あなたがもし、スポーツトレーナーとして活躍したくて免許を取得したのなら当院での勤務体験はきっと有意義なものになることだと思います。
当院の特徴
当院は2005年に開業。
ケガの療養から、パフォーマンスの向上、回復を狙ったコンディショニングケア、一般向けを中心としたＭＣＣパーソナルトレーニング（一般の方の競技者も一部います。）まで行っております。
スポーツトレーナー式骨盤矯正やスポーツトレーナー式根本改善コースも人気です。
２０１８年に導入したMCCトレーニングコースは大人気となっております。
現在は私と正社員 週休3日2名、週休2日1名、100時間程度勤務1名、受付兼事務兼トレーナー1名で常時２人～４人体制となるようにシフトを組み営業しております。
ピークタイム（平日15時～、土日）の予約が取りづらくなっており現在は平日午後勤務可能な方、日曜勤務できる方を募集しております。
真面目にコツコツで年収400万
1年目の給料は研修に多くの時間を使うので安いですが、2年目以降は業界トップクラス
週休2日制 2年目 月26万2500円
成長が早ければ早期に歩合給適用開始
無理に焦る必要はありませんが、実績を残した方には経験を問わずお支払いするのが当院のスタイルです。
真面目にコツコツ派も安心の給料設計
遅刻や当日欠勤をすることなく、勤務時間中は仕事に集中し、勤続年数を重ねてもらえれば年収400万が見えてくる給料設計となっております。
あなたの成長を完全バックアップ
当院の場合は施術技術はもちろん、お客様の疑問（どうして腰が痛くなるのか、どうして身体のキレが落ちるのか）にお答えしていく能力が必要になります。トレーナーとしては当たり前のことではありますが、揉みほぐし中心の院では揉みほぐしのスキルこそ重要であり受け答えはそれほど学ぶ機会がないかもしれません。
そのため一般的な院よりも求められるものが多くあります。（それを「やりがい」と感じる人は大歓迎！！）
勉強、研修、練習はもちろん。施術に入るようになってからは適切なチャレンジとフィードバックを細やかに行っていきます。
＊時間外の研修はありませんので安心してくださいね。
＊強揉みは不要です。女性トレーナーも活躍中です。
未経験から経験者まで。教育実績も積んでおります。
未経験から教育したトレーナーは５名、もみ系店舗での経験者から入ってスポーツトレーナーに転換していった方も５名。
まだまだ教育プログラムはブラッシュアップ中ですが、一人ひとりに合わせて内容をコントロールしております。
（開業した先生向け）愛知電子工業のソーマダインセミナーの講師も担当。
MCCインストラクターでもあります。（MCCトレーナー講習を行うための資格）
経験者にありがちなお悩みや壁。などもしっかりフォローしていきますよ。
採用までの流れ
１、見学に来る（上記バナーよりお申込みできます。）
２、さつき接骨院で働きたいのか考える
３、就職希望の連絡をする。
４、面接
５、採用
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まずはお気軽に見学にお越しください。
キャリアパス
勤務柔道整復師としてのキャリアアップ
昇給について
院への貢献度が高い人ほど多くのバックを得られるような給料制度を導入しております。
1年目から個人売上の５０％を支給
指名予約のお客様をコツコツ積み上げていくと、給料もドンドン上がっていきます。
「毎週同じ曜日に同じトレーナーさんにみてもらいたい。」という需要は一定数あります。あなたが新患対応できるようになると指名獲得のチャンスがでてきます。
保証給が業界水準並みにあるので安心
歩合給が５０％もある場合、通常は保証給がないことがほとんどなんですが、当院では保証給も設定しておりますのでご安心ください。
事例：柔道整復師、新卒１年目（未経験スタート６ヵ月目前後の給料）
・週休２日＋半休２日（日、月、木、１日勤務。火、水 半日勤務）
・月の労働時間１６０時間前後
・給料２０～２４万（月の営業日数や混雑状況により変動）
院長よりひとこと
勤務時間数が長くても短くても同じ能力なら同じ時間給となります。
勤務時間数による有利不利が出ない仕組みです。あとはあなたの価値観やライフステージによって勤務時間数をコントロールしていきます。
独立希望の方のキャリアパス
施術管理者になるための実務経験が積めます。
独立した際に保険を取り扱うためには実務経験が必要になります。
保険取り扱いを止めてしまった院もありますが、当院は保険治療をやめる予定はありませんのでご安心ください。
新規集客サポート
どれだけ先生が優秀でも新規集客ができないとすぐ潰れます。大激戦の現代簡単にはいきません。。。当院独自のネット集客であなたの独立をサポートします。＊サポート実績あり
対象：３年以上勤務されたかた
（凍結中）フランチャイズ契約による独立サポート
独立してからの悩み：新規集客、採用、育成、バックオフィス関連（税金、売り上げ管理など）
独立の際の悩み：資金の確保（初期投資額、運転資金、借入金の確保）リスクに対する不安（借金だけ残ったどうしよう）
これらの面倒くさいことや不安を一括して代行し、先生には患者様への施術に集中してもらえる環境を提供したいと考えています。
（当院がリスクを取り分院を出し、利益が見込める段階で先生に売却。万が一赤字に転落した場合や病気などで廃業せざるを得ない場合に備えて買戻しオプションも付ける予定です。先生はノーリスク。当院はリスクをとる代わりに利益を得る。という仕組みです。）
まだ（予定）ですが実現に向けて準備しております。
よくある質問
休みに関して
希望休はとれますか？
とれます。休みがわかっていれば予約を入れないようにするだけなのでお気軽に。いつでも大丈夫なんですが、早めに調整させてもらえると助かります。
給与に関して
どうして1年目の給料は安いんですか？
Ａ、研修期間は基本的に研修ばかりなので最低時給としております。現場に出てからも随時研修に当てる時間が必要になるから抑えております。当院では勤務時間外の研修を行っておりませんので尚更ですね。ただ、実績を残せば1年目から給料はあがります。
当院の将来性について
長く勤めたいと思いますが大丈夫ですか？
Ａ、業界全体では新規集客に苦しみ、保険点数に苦しんでいる。そういう院様が多くなっています。特にパッと見派手な大手の接骨院さんの方が従業員にしわ寄せが行っている状況でサービス残業ありありの体制になってきていますね。。。
おかげさまで当院は年々売上増となっております。昔は健保対応で1割負担のお客さまをどれだけ抱えれるか？が安定経営の王道だったのですが、今は違います。
完全自費で継続的に通院してもらえる仕組みをもっているかどうか？超長期のお客様を積み上げることができるかどうか？安定経営の肝になってきております。もちろん当院は既に対応済みです。
「独立して一人治療やるよりもいいよね。」そういってもらえるように各種ブラッシュアップしております。
１店舗ですけど大丈夫ですか？
昔はお客さまが情報を得る手段が少なく。ある程度「看板」「評判」が大事だったときもありました。今はネット社会です。スマホで簡単に検索できますのでネット集客ができれば十分戦っていけます。
でも、なんだかんだ言ってもやはりお客様は先生に付くのであって看板にはつかないんですよ。「○○グループだから安心。」というセールスポイントももう遠い昔の話です。。。どこの個人院でも情報発信が簡単にできる時代ですからね。新規集客に関してはお任せください。2回目以降のリピート率は先生の初回対応にかかっています。（笑）しっかりスキルアップしてお客様のハートをがっちり掴めるように成長していきましょう。
院長の指名ばかりで仕事がない。なんてことはないですか？
当院では新規集客は徐々に伸び最近は毎月（５０～６０人）新規でみえます。既に院長が新規を全部見ることは不可能です。（汗）早く一人前になってもらって新規から担当予約をたくさん取れるようになってもらいたい。というのが正直な気持ちです。
自費治療は取れていますか？
現在売り上げの75％が自費治療です。
保険は使っていますか？
保険治療。取り扱っております。先生方が将来管理柔道整復師として保険の取り扱いができるように登録も行います。
保険も自費も取り扱っているので適正に運用しております。（保険が使えない条件の場合は自費を提案しています。）
ノルマはありますか？
ありません。２年目以降は最低ライン自分の給料×１，５倍程度は働いてもらいたいですが、、、
ある程度数値管理も行っておりますが、主に先生のスキルアップのための見直しツールとして使っております。
また、お試しで集客して頑張って成約していく。というスタイルではありませんのでご安心ください。先生がお客様の状態をみて「この状態ならこの治療プランかこの治療プランがあります。」と幾つか提案しお客様に選択していただく形を取っています。提案はプロとしてしないとダメだけど決めるのはお客様。というスタンスです。
長時間労働（月200時間）の枠もあるようですけどブラックですか？
当院は変形労働時間制を取り入れております。月１６０時間勤務、月100時間勤務が中心です。２年目以降は２００時間勤務も可能ですが、ある程度新規リピート率が高く、指名予約も取れる先生が希望された場合に限っています。こちらから業務命令を使って時間数を増やすことはしておりません。
労働時間は先生の希望に合わせますのでご安心を。
各種手当はありますか？
車通勤OK、制服支給
労災保険、雇用保険あり、業務委託契約OK
社会保険、厚生年金あり（１６０時間程度勤務の方が社保、厚生年金の対象となります。）
寮あり、交通費補助あり
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見学随時受付中。
お時間のない方は見学＆面接の申し込みもできます。
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丹羽略歴、実績
学生時代はスキーのモーグル競技にはまり、その世界で食っていくことも夢見るが才能努力ともに足りず挫折。さらに膝のケガも重なりトレーナーの道を志す
修行時代は社内で一番若かったこともあり、今日は整体院、明日はもみほぐし、来週は足つぼ、週末はホテルのマッサージ処のヘルプなどなど非常に多くの現場経験を積む。
併せて夜間の柔道整復師の学校に通い免許を取得。その後現在は30院を擁する名古屋市北区のすずらん接骨院で5年（当時はまだ1店舗。分院長を2年務めたのち独立。
当初はもみほぐし中心のありきたりな院で集客、リピート共に苦労するが、徐々にスポーツ整体系のお客様が定着しはじめスポーツ整体を中心に据える。
MCCパーソナルトレーニングの導入とともに売り上げは右肩上がりに。
過去に元バスケ日本代表選手やプロフットサル選手。プロゴルファー、プロボクサーなど国内トップアスリートのコンディショニングを担当した経験、自分自身の選手経験からアスリート支援制度を立ち上げる。
実績多数
（2018年実績）カナダ在住のマウンテンバイクダウンヒル選手の仲井選手の日本でのコンディショニング契約、ジュニアカテゴリー（ノービス）で国際大会２位男子フィギュアスケーターの中村選手のMCCトレーニングとコンディショニング契約、モンゴルグレートレースで区間１位など実績多数のマウンテンバイクアスリート岡本選手とのコンディショニング契約、テニス日本代表（ジュニア）駒田選手のMCCトレーニング契約
施術単価と拘束時間で給料が決まる
前提条件を知ろう
給料算出、利益算出の計算式
１時間当たりの施術単価×拘束時間×0.5＝先生の売り上げ－先生の給料＝接骨院の売り上げ－諸経費＝接骨院の利益
例：１時間当たりの売り上げ４０００円（保険治療なら４人）×２２０時間（週休１日、週の労働時間５５時間）×0.5＝４４万（理論上の上限給料）
このケースはよくある事例でしょう。ここに時間外の研修が加わると体力的にかなり厳しくなりますが、諸々経費がかかることを思えば３０万を超える給料は難しいですね。ただ３０万に近い給料設定は可能。
当院：１時間当たりの売り上げ５０００円×１６０時間（４勤３休）×0.5＝４０万。
朝から晩まで拘束されて土曜も出勤している人とほぼ変わらない売り上げですね。
５勤２休も選択可能ですのでそちらも計算すると
５０００円（１時間あたりの売り上げ）×２００時間×０．５＝５０万。
週休２日で拘束時間も短いのに売り上げ逆転です。。。
施術単価をあげることができない院、営業時間を工夫することができない院に入ると、あなたの時間は大量に奪われてしまいますね。。。
解説
・給料が高い＝施術単価が高くとれている院（自費治療の単価が高いか、保険治療の施術時間が短いか）もしくは拘束時間が長い院。両方の場合もあり。
・利益が残る＝経営安定。分院展開が可能。分院長になれば部下の売り上げに対するインセンティブがつく
ナンバー１を目指す院に就職するメリットデメリット
あわよくば幹部になれる。椅子は一つか二つしかないけど、、、
長時間労働は覚悟を決める。週休二日制の導入院が増えていますが、勤務日は８時半～２１時半の拘束時間＋日により研修
分院長になれないと給料は３０万以下。分院長になったらハードワーク必須。
給料を上げ拘束時間を減らす方法
最短距離はある程度大きな規模での独立開業。最初の壁は資金集め。次に人集め。そしてスタートダッシュのためのマーケティング。技術とか人柄とか接遇とかではありません。
一人治療院での開業の場合は、拘束時間はかなり伸び、可処分所得もなかなか厳しいとは思いますが、自分で全てを決めることができる楽しさがあります。孤独を引き受ける覚悟は必要ですが。
給料を上げながら休みも増やす方法はオーナーになること一択
人がサービスする業種は（美容院、エステなど）どうしてもオーナー独り勝ちの構造になります。（スタッフ一人一人から利益を徴収する形になる。）
転職しても変わらない？
当院の待遇ならば、私用時間に関しては３倍くらいになります。（笑）給料は２０～３０万前後です。
ハードワークしてでも稼ぎまくりたい人は独立開業しかありません。独立開業したら成功しないと時間は作れません。どっちを取るのかはあなたの価値観次第
柔道整復師の待遇の実態あれこれナマの話
どうして柔道整復師の給料は月～土まで働いて２０万?２５万程度なの？
私がこの業界に入った当時（2000年）は初任給25万、分院長なら35万が一つの目安でした。
徐々に初任給が減っていった背景は、みなさんもご存知のように保険の実質的な減額です。当院の開業当初（2005年）と比べて現在は（2017年）約3分の2程度まで減額されている感じです。
（単純計算なら200万の売上が132万に減る）昔ながらのやり方のままなら純減ですので、そりゃあ給料も下げざるを得なくなりますね。。。
自費治療をやればまだまだ儲かるんでしょ？
自費治療は重要です。（当院の成長要因も自費の成功）自費が上手く行かなければ給料は上がらないし求人も出せないのが現在の接骨院業界です。
でも自費治療はとても厳しい市場です。9割の負け組と1割の勝ち組がいる感じです。
あなたが今後もこの業界で生きていくのなら自費も保険も扱えるような院で働くことをおすすめします。
自費オンリー（高価格帯）よりも保険治療（低価格帯）の客層もちゃんと掴める院のほうが多様な立地条件でも経営的に安定しやすいからです。
＊当院の場合、長期のご利用が前提となるMCCトレーニングが経営の土台を支え（通いやすい価格に設定）。単発系の人を少し高くすることで利益率のバランスをとっています。
院長略歴
はじめまして。さつき接骨院の丹羽 真也です。
当院は2005年に開業、当初は保険一本のよくあるもみもみ接骨院でしたが、時代の流れ、お客さまのニーズに合わせて保険治療の内容の見直し、自費施術の導入を徐々に実施。その過程でスポーツ系の治療院として進化（全国トップレベルの選手が対象のサポート契約選手３名所属）。圧倒的な新規集客力により日々安定成長しております。（新規が毎月40～60人）
集客力を背景に柔道整復師本来の外傷の治療も早期回復を第一に考えた形で提供できております。捻挫、肉離れはもちろん。ぎっくり腰から突き指、テニス肘、肘内障、など経験もたくさん積めますよ。
当院は小さな院ですが、愛知電子工業ソーマダインセミナーの独立開業した先生向けの治療セミナーも任されております。その利点を活かし細やかなフィードバックと適切なチャレンジの機会を提供しスタッフの成長をバックアップしております。
私としては、お客様に対したときに「どうしたら早く良くなるのか？この人にプロとして貢献できることはないのか？」と真剣に考えて施術に当たれる方を募集しております。
この志を共にできるのであれば大歓迎です。（習得が難しい手技は必要ではありませんのでご安心ください。）
＊逆に自己中で難しく見せることが大好きな手技マニアな方は必要としておりません、それにきっとご満足いただける経験をうちの院で積むことはできないと思います。
接骨院のあるある。をやめました。
時間外の研修
熱い院長のあるある。ですよね。
午後の患者様が帰ったあとに練習。練習。また練習。「多彩な手技が学べます。技術で差がつきます。セミナー大好きです。」という文言がある院の場合、習得が難しい手技の習得が課されるので大変です。。。
院長は身を削って教えている訳ですし、そもそも練習が楽しい人種なので「営業時間外だから給料は出ないのが普通だよね！？」と考えている場合が多いですね。。。（趣味と仕事が一致しているんですよね。）
週休１日、希望休なし
お休みは日曜、祝日のみ。ある意味定番の待遇ですよね。
「子供の行事よりも仕事だよね。」「遊びの予定で休むなんてあり得ないよね。」これは昔気質の先生の院、がむしゃらに数を伸ばしてきた歴史がある大手の院でも残っている文化ですね。
昇給なし、残業代なし、
「残業代なんてないよ。君は固定給だから。」何時間働いても固定給。入った時点で給料ほぼ頭打ち。業界内では定番中の定番。
日本で一番の接骨院グループを目指します！！
「俺たちは１番を目指す。一番になるためにはリピート率はこれくらい。自費はこれくらい必要だ！！」
「一人月商１００万円がノルマ」
「とりあえず低周波当てて揉んで、「明日も来るんだよ！」と言って帰しとけばいいんや！！」
なんのために誰のために１位を目指すんですかね。。。
理想の実現
私自身の独立理由は３つ
「就職と同時にプライベートを諦めなきゃいけないなんて嫌だなあ（休みが少ない。希望休みが取れない）」
「外傷なのに、低周波当てて揉んで帰す。それで本当に治るのかな？意味あるのかな？（治らない）」
「もう少し収入を伸ばしたいなあ（給料頭打ち）」
10年かけて現実にしてきました。
「週休３日、もしくは週休２日。祝日休み、夏季休暇、冬期休暇あり。希望休対応可能」
「ソーマダインを３台設置、全国的にも稀な治すための治療環境を整えました。新規も多いので本気で早く治すためにはどうしたらよいのかを考えることができます。」
「１６０時間の勤務での還元率は既にトップクラス。より多くの給料をお支払いするためにはどうしたら良いのか日々ブラッシュアップ中」
「勤務時間外の研修なし、予約制だから予約を調整して研修を行います。希望休も同じく予約を調整するだけですので取得可能です。」
よくある質問
どうして、時間外の練習がないの
予約制なので予約を調整して練習時間を作ります。
どうして、こんなに休みが多いの？
当院が１日通し営業で予約制だからですね。良くある接骨院のように予約なし長い昼休みありのやり方で、こんなに休みがあったら給料払えません（汗）
今、健康保険が厳しいって話だけど大丈夫？
当院では負傷日、負傷原因、負傷箇所がわかる場合で業務範囲内のものに限り健保を適用しています。患者様に同意をいただかないと健保は使いません。現在は自費売り上げ２に対して健保は１程度になっております。確かに健保は厳しくなっておりますが対応済みです。
本当に昇給していくんですか？
シフトを守り真面目にコツコツと働いてもらえれば給料は上がっていきます。
シフトを守ることでスルスルっと上がっていく根拠の一つが指名手当です。
キャリアを積み重ねていくことで、徐々に指名がもらえるようになります。何にもしなくても給料が上がる訳ではありませんが、適切なチャレンジと振り返りを繰り返していくことでトレーナーとして成長していきます。もちろんあなたの成長を紗バックアップしていくことをお約束します。
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土日もOK見学会随時受付中。
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よくある競合他社さまと比べてみました。
ナンバー１を目指す接骨院グループ
メリット
★なんとなく安心
★週休２日制のとこも増えてきた
★もみほぐし技術が得意な人は有利
デメリット
★強制参加の長い勉強会やミーティング。もちろんサービス残業
★ブラック上等の勤務体制
★無理矢理リピートを取るために、お客様をはめるようなセールストークを強要
★独立の話なんて怖くてできない
整形外科の勤務柔道整復師
メリット
★なんとなく安心
★お盆、年末年始の休暇は超長い
デメリット
★PTの手足
★無資格者と同じ扱い
★１日の拘束時間は超長い
当院
メリット
★ライフステージに合わせて勤務時間数選べます。
★院長は愛知電子工業ソーマダインセミナー講師の本格派
★無理やり自費の成約にもっていく必要なし、必要なのはプロとして患者様の状態をお伝えし解決策を提案すること。決めるのはお客様。
★昇給あり、希望休あり。
★早期に年収1000万以上を狙いたい方には独立支援制度あり
デメリット
★１店舗しかないからなんとなく不安
★募集人数が少ない。（日曜勤務可能な方１名募集中） ＊2017年1月4日更新
★長久手市なんて行ったことがない。
当院の正社員待遇と他の求人情報と比べてみました。
私用時間の充実
★当院の年間休日は130日～180日
★一般的な接骨院、整形外科の場合は７５日（日、祝日、お盆休み３日、正月４日）
★一般的なサラリーマン １２０日～１３０日 一般的なブラック企業70日前後
拘束時間
当院の週の労働時間は４０時間程度しかも昼休みなしの通し営業なので労働時間＝拘束時間（スタッフが昼休憩をとる時間はあります。）なので無駄がありません。
一般的な接骨院、整形外科の週の労働時間は５０時間程度、拘束時間は６５時間程度。
当院の月の労働時間（拘束時間）160時間程度。一般的な接骨院、整形外科の月の労働時間２２０時間（拘束時間は２８０時間）。
時間外の研修なし
業界の悪しき慣習として「勤務時間外の勉強会」というものがあります。詳しくは省きますが、当院での研修はすべて勤務時間中に行います。基本予約制なので、予約を調整し研修を実施します。
昇給あり
１年目の給料が安い。と思われるかもしれませんが出し惜しみなしで技術スキルをお伝えしております。シフトを守り、勤務時間中は真面目に勤め力を付けていけば２年目以降に大きく昇給します。そこから先は院全体の売り上げに連動していきます。長く勤めてもらえれば年収400万程度には行くように配慮します。
時間単価でみれば一年目でも時給は1000円以上。転職をご検討の方は今の給料を拘束時間で割ってみてから比較検討してみてください。
希望休、短時間勤務等、応相談
「遊びに行きたいから。という理由で休みなんて取れない。」（そもそも希望休があることが前提にない）院もあるようですが、当院では柔軟な対応は日常です。理由が「大会に出たいから」でも「海外旅行に行くから」でも何でもOK。仕事も遊びも充実しなきゃお客様に良い施術は提供でない。と当院では考えています。
＊短時間勤務ご希望の方も同様の理由で応相談です。
まずは見学におこしください。
追伸
なんだかんだ言っても現場を見ないとわからないことってたくさんありますよね。施術内容、施術方針があなたの方向性のあっているのか？院長はどんな人なのか？スタッフは？雰囲気は？
なので最初は気軽に見学に来てもらえればと思います。そこで当院の治療のやり方や施術コンセプト、給料や休みの実際の運用状況などお伝えできると思います。
それを受けてから応募しようかどうか選んでもらっております。まずはお気軽に見学会にお申込みください。
＊ご質問、お問い合わせはお気軽に「求人ページを見て電話した。」とお伝えください。
まずはお気軽に見学にお越しください。
当院の略歴、業績
略歴
２００５年に開業後、保険メイン、院長一人にて１０年ほど営業。2014年から自費施術を導入。すぐに一人では回らなくなりトレーナーさんの募集を開始、2015年には当院を手伝ってくれるトレーナーさんは８人に。2016年はスタッフのリピート率強化に力を注ぐ。2017年スタッフ育成の効果が出はじめる。新たに求人をかけさらなる成長を狙う。
業績
保険メイン、院長一人時代は約1000万程度。時代に合わせ自費施術を導入後1300万、1600万、2100万と成長中（施術者2人体制）。今季も対前年比増は確定（2017年10月現在）1店舗で3000万を目指す。オーナー先生はノーリスクのFC事業。当院負担で分院展開をし十分な黒字での安定が見込めた時点で希望する先生へのオーナー兼の譲渡（会計処理、スタッフ育成、マーケティングを本部が代行。先生が治療に集中できる環境を整えます。）や独立開業支援事業の確立を目指しています。
院長は愛知電子工業（ソーマダインのメーカー）のセミナー講師としても活躍中。
当院の理念
１、スポーツトレーナーとしての知識、施術技術を使い、お客様のお悩みを解決すること。
２、身体能力の向上サポート、身体の使い方の啓蒙活動、コンディショニングサポートを行うこと。
３、上記の活動を通して地域住民に貢献していくこと。
